يواصل فريق تقييم الأداء في بلدية مدينة العين، إطلاق الحملة التوعوية الداخلية تحت شعار - البداية الصحيحة نهاية متميزة- وذلك لتعريف موظفي البلدية بنظام إدارة الأداء، والذي يهدف إلى تفعيل وتشجيع الاتصال المستمر والإيجابي بين الرئيس ومرؤوسيه والاهتمام بمساعدة الموظفين.
وأشارت حنان العامري مديرة المشروع أن هذه الحملة تأتي انطلاقا من حرص بلدية مدينة العين على تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة وتنفيذاً لما نصت عليه اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، حيث بدأت فكرة هذه الحملة بابتكار شخصيات كرتونية محلية تعكس واقع العمل اليومي في قالب ثقافي كوميدي وتم نشرها في مبنى البلدية من خلال فيديو توعوي في شهر يوليو من العام الحالي، بهدف توضيح أهمية تحديد الأهداف وتأثيرها على تقييم الموظف.
فيديو "منقود"
وأضافت إنه تم إنتاج فيديو (منقود) عن طريق سواعد وطنية ابتداءً من الفكرة والإعداد وصولاً إلى المونتاج والإخراج ، وسيتم عرض أولى حلقاته في نهاية شهر سبتمبر الجاري على برنامج اليوتيوب، بدعم من إدارة خدمات الموارد البشرية، إضافةً إلى توزيع ملصقات ونشرات في أقسام البلدية خلال الفترة نفسها تحت شعار (لا أحد يحتكر الأداء المتميز لنفسه، فالتميز متاحٌ للجميع)، وذلك لتشجيع الموظفين بتطبيق وممارسة نظام إدارة الأداء، الذي يمكنهم من التعرف بدقة على أهداف وتوقعات الإدارة منهم، وتحقيق الأهداف المؤسسية بأقصى فاعلية وبأقل كلفة ممكنة.
نظام ونتائج
كما أوضح محمد المزروعي من قسم تدريب وتطوير الموظفين أهمية نظام إدارة الأداء ونتائجه التي تقدم أساساً موضوعياً للعديد من الأمور كتدريب و تطوير أداء الموارد البشرية وإقرار منح العلاوة الدورية، بالإضافة إلى الترقيات والنقل. وأضاف بأن هذا النظام يساعد في تحديد معوقات الأداء والعمل على إزالتها، كما ويحسن الأداء الفردي والمؤسسي الذي ركزت عليه الحملة .
وأضاف إن الحملة تتكون من أربع حلقات، حلقة الافتتاحية وهي مجرد تعريف بسيط نستطيع من خلالها إيصال فكرة هذا الإنتاج للموظفين وتعريفهم بأن هناك سلسلة من الحلقات سيتم من خلالها تسليط الضوء على أهم القضايا التي تخص نظام إدارة الأداء والتي يواجهها الموظف في حياته اليومية.