عينت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري 141 مواطناً في مختلف التخصصات، بينهم 88 مواطناً ضمن مبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لخلق فرص العمل للمواطنين وحثهم على الانخراط في السلك الوظيفي والاستفادة من الفرص التي تقدمها مختلف الجهات المعنية بالدولة في هذا المجال، وبمقتضاها تلتزم الهيئة بتعيين ما يقارب 2000 مواطن خلال الخمس سنوات من 2012 ـ 2016م. وكان النصيب الأكبر من هذه التعيينات للفئات التنفيذية بإجمالي 98 وظيفة، ثم التخصصات الفنية بإجمالي 37 وظيفة، الفئات الإشرافية بإجمالي 4 وظائف ووظيفتين فقط للفئة الخدمية، أعلنت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء أنها مستمرة في تطبيق البرامج المقررة لرفع نسب التوطين خاصة وأنها شريك أساسي في مبادرة "أبشر".
تحديات
وقال عدنان نصيب سالم مدير عام الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء بالوكالة: إن التحدي الأكبر في مسألة التوطين بالهيئة الاتحادية للكهرباء والماء يكمن في الوظائف التخصصية الفنية في ظل زيادة عدد شاغليها بالهيئة من جهة، وقلة المواطنين الذين ينخرطون فيها من جهة أخرى، وهو ما سعت الهيئة إلى معالجته عن طريق اتفاقية التفاهم التي أبرمتها العام الماضي 2012م مع معهد أبوظبي للتعليم والتدريب المهني، والتي بموجبها تقوم الهيئة برعاية طلاب المعهد ثم توظيفهم في الهيئة مع توفير التدريب العملي لهم، كما تقوم الهيئة بتقديم منح شهرية لهم خلال سنوات الدراسة.
800
قال عدنان نصيب سالم: إن الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء تولي التدريب عناية قصوى واهتماماً خاصاً لأثره الكبير في الارتقاء بالأداء وتأهيل الموظفين سواء كانوا جدداً أم قدامى، مشيراً إلى أن إجمالي عدد الموظفين المتدربين في العام الجاري حتى نهاية الربع الثالث بلغ 800 موظف من مختلف التخصصات بخلاف الدورة التي تنظمها الهيئة لموظفيها من خدمة المتعاملين في أكاديمية اتصالات في الربع الحالي "الربع الرابع"، ويبلغ عدد منتسبيها 195 موظفاً.