أطلقت مؤسسة مواصلات الإمارات البرنامج التأهيلي لموظفيها "قيادات المستقبل 2013"، والذي يتضمن حزمة من الدورات والورش التدريبية خلال العام الحالي لـ13 موظفاً من موظفي الصف الثالث في إدارات وفروع ومحطات ومراكز أعمال المؤسسة.
وقالت حنان محمد صقر المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المساندة بالمؤسسة في افتتاح أولى دورات البرنامج وبحضور آمنة محمد الشامسي مدير إدارة الموارد البشرية: إن هذا البرنامج الطموح يأتي استكمالاً للبرامج التي أطلقتها المؤسسة سابقاً لتأهيل قيادات الصف الثاني لديها، مؤكدة أن المؤسسات لا تنهض إلا بكوادرها الوظيفية ولا تبلغ أهدافها إلا بجهود ومهارات وكفاءات موظفيها وقيادييها.ووجهت صقر كلمتها إلى الموظفين والموظفات المشاركين في البرنامج مشيدة بدورهم الأساسي والمحوري في تنفيذ الخطط الإستراتيجية للمؤسسة، وفق توجهات القيادة الرشيدة، باعتبار موظفي الحكومة الاتحادية ركيزة مهمة لنهضة هذا الوطن، والسواعد المؤهلة التي تبنى عليها الآمال وتحقق من خلالها الطموحات، وعليهم يتم الاستناد في تطبيق مبادرات الدولة وتطلعها نحو حكومة المستقبل والحكومة الذكية ونحوها.
رؤية مدروسة
وأوضحت حنان صقر أنه تم إعداد برنامج "قيادات المستقبل" وفق رؤية مدروسة تتماشى مع أهداف ورسالة الخطة الإستراتيجية للمؤسسة، وتدعم مبادراتها، وتصبو إلى تحقيق أفضل المستويات في تطوير كوادرها الوظيفية الشابة، وذلك من خلال العمل على بناء ما يحملونه من مهارات وقدرات ومعارف إدارية، وتشجيع الحوار والتواصل بينكم وتطوير بيئة تفاعلية لتبادل الخبرات ونقل المعارف المشتركة، منوهة بأن البرنامج من شأنه تمكين المشاركين من الإلمام بأفضل الممارسات العالمية في مجال القيادة والإدارة ما يؤهلهم في نهاية المطاف لتلبية متطلبات الخطط المستقبلية، وتولي المهام القيادية المقبلة.
ولفتت المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المساندة بأن البرنامج سيستمر ثمانية أشهر، حيث تجرى عملية تقييم بعد إنجاز كل دورة من دورات البرنامج، وتتضمن عقد اختبارات للمشاركين وتكليفهم بمهام وإعداد أوراق عمل يقومون بها خلال فترة البرنامج، على أن يتم اختتام البرنامج بإعداد مشروع التخرج، ومناقشته مع لجنة تقييم خاصة.
ثم قام الدكتور محمد البيشي المتخصص في مجال القيادة والإبداع- بتقديم أولى دورات البرنامج، والتي كانت بعنوان (تطوير الذات)، وتركزت على محاور عدة منها اكتشاف الذات والرؤية الشخصية والجوانب الأساسية للتطوير صحياً وثقافياً واجتماعياً وروحياً ومهنياً، إلى جانب تناول عناصر التغيير الأساسية التي تتمثل في القناعات والأهداف والقدوات والعلاقات والمهارات.
كما تطرق المحاضر إلى أهمية اكتشاف مجالات التطوير في الحياة من خلال اللجوء إلى استخدام أساليب وبرامج معينة مثل برنامج الأسئلة الذكية، والميول المهنية، والأنماط الشخصية.