بلغ عدد المواطنين الذين عينتهم بلدية دبي منذ بداية العام الحالي وحتى نهاية الشهر الماضي 129 مواطنا في مختلف الفئات الوظيفية والمجالات التخصصية ، لتصل نسبة تعيين المواطنين من اجمالي التوظيف في البلدية في الفترة ذاتها الى 63 %.وقال المهندس خالد عبد الرحيم مدير ادارة الموارد البشرية في بلدية دبي ان عدد المواطنين في البلدية وصل الى اكثر من 2000 موظف، وبلغت نسبة التوطين في وظائف القيادة العليا 100%، وفي القيادة الوسطى 97% ، فيما وصلت نسبة التوطين في بقية الوظائف التنفيذية 56%.
وأضاف: " استجابة لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد ال مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي (رعاه الله) بأن يكون عام 2013 "عاما للتوطين" ، فإن البلدية تمضي قدما في هذا الاتجاه، وتعمل على ان تنمو نسبة التوطين السنوية لديها 10% سنويا" ، مشيرا الى وجود اكثر من 105 وظائف قيادية في الدائرة تشغلها قيادات نسائية ذات كفاءة عالية ، اذ ارتفعت نسبة القيادات النسائية 102% عما كانت عليه في 2004.
وأوضح ان البلدية تتبنى برنامج " ارشدني" الذي يهدف الى ارشاد الطلاب المواطنين في مراحل الثانوية العامة ، وتوجيههم الى التخصصات التي تحتاجها الدائرة بمختلف اداراتها، لضمان اختيارهم التخصصات المطلوبة لاستكمال عملية التوطين بالشكل الصحيح، مؤكدا ان البلدية تعمل سنويا على تطوير هذا البرنامج، وعملت خلال العام الجاري على زيارة 22 مدرسة بالتنسيق المباشر مع وزارة التربية والتعليم.
استهداف الطلبة
واشار الى ان البرنامج استهدف اكثر من 1500 طالب، وتم عمل زيارات ميدانية لهم لمختلف الوحدات التنظيمية في البلدية لاطلاعهم على مختلف تخصصاتها وآلية العمل فيها كي يختار كل منهم ما يناسب ميوله، ويتناسب والوظائف الشاغرة، مؤكدا ان البلدية تعمل على التنسيق مع مختلف الجامعات التخصصية داخل الدولة وخارجها لضمان تلقي هؤلاء الطلاب افضل تعليم في التخصصات المطلوبة.
وتم مؤخرا الانتهاء من برنامج تأهيل رؤساء مكاتب التخطيط والتطوير بمختلف إدارات الدائرة على مبادئ التميز المؤسسي والاستراتيجيات وقياس الأداء، كما تم الانتهاء بنجاح من مشروع "نحو سكرتارية متميزة" والذي غطى أكثر من (422 متدربا) .
وقال عبد الرحيم ان البلدية انتهت مؤخرا وبالتنسيق مع إحدى الجامعات الوطنية، من إعداد برنامج تأهيلي لتعليم وتدريب أكثر من (125) موظفا مواطنا للعمل في مجموعة من الوظائف الفنية المتخصصة في مجال الصحة والسلامة العامة والأغذية، مؤكدا استمرار جهودها في هذا الجانب لتغطية مختلف التخصصات الفنية في عدد من الإدارات الفنية التي تحتاج للكوادر البشرية المواطنة لتلبية احتياجات المجتمع والتوجهات الاستراتيجية لحكومة وبلدية دبي في هذا الخصوص .
برنامج إلكتروني
وأوضح ان البلدية اطلقت برنامجا الكترونيا لتسجيل الراغبين في العمل بها، يتميز بقدرته العالية على البحث وفق مختلف البيانات المدخلة في البرنامج مما يتيح للمتعاملين معه سهولة تسجيل البيانات والمعلومات المتعلقة به والخاصة بكل وظيفة، مشيرا الى ان البلدية كلفت فريقا متخصصا لمتابعة الطلبات، واختيار الكوادر المناسبة والحاقها بالعمل وفقا للمعايير والمواصفات والقيم التي تتوافق واهداف الاستراتيجية التطويرية التي اطلقتها الحكومة ضمن مشروع تطوير الاداء في الجهاز الحكومي.
وبيّن ان البلدية تتبع نظامين جديدين في مجال التوظيف يعتمد الاول على "قياس الانتاجية " ، بحيث يتم قياس انتاجية القوى العاملة لكل موظف في كافة ادارات واقسام الدائرة، وعلى اثر النتائج يتم تحديد مدى الحاجة لتوظيف موظفين جدد، ويحدد العدد والتخصص ايضا ، فيما يعتمد الثاني على استقطاب افضل الكفاءات من خلال التواصل مع المؤسسات التعليمية في الامارة من مدارس وجامعات، لابتعاث او تبني دراسة الطالب في التخصص الذي تحتاج له البلدية ، وتقدم له خلال فترة دراسته مكافأة خاصة ايضا، بحيث يتخرج وتكون وظيفته بانتظاره، واكد ان هذه الخطوة من شأنها ان تخدم الطرفين (الطالب، والدائرة) ، بحيث يحصل الطالب على الدعم الكامل خلال فترة دراسته ، فيما تحصل البلدية على التخصص المطلوب بالتحديد وتوطينه.