نفذت دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال النصف الأول من العام الجاري 29 برنامجاً تأهيلياً في مختلف مدن ومناطق إمارة الشارقة بمشاركة 626 باحثاً وباحثة عن عمل، حيث كان لها الأثر الأكبر في ترشحهم للمقابلات الوظيفية حسب متطلبات سوق العمل.
وتتمثل هذه البرامج التأهيلية في خدمة العملاء المتميزة، وفن اجتياز المقابلات الوظيفية، وإداري موارد بشرية، والخدمة الحكومية المتكاملة، وإداري موارد بشرية، وإدارة المشتريات والمخازن، والارشفة الالكترونية، والموظف الحكومي الشامل، وتنمية المهارات المختلفة، وفنيات الكتابة "الطباعة باللغة العربية"، وإعداد دراسات الجدوى للمشروعات الصغيرة، والسكرتاريا التنفيذية، والمحاسبة للمبتدئين، وبرنامج الفوتوشوب، وبرنامج المهارات الادارية الاساسية، وتنمية المهارات المحاسبية باستخدام الاكسل، وبرنامج الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي ICDL، وتنمية المهارات المختلفة، والتصميم الغرافيكي، وفن الاتكيت والبروتوكول، ومهارات العلاقات العامة، وادارة الجودة الشاملة، وكيف تجتاز المقابلة الوظيفية، وورشة عمل إدارة المكاتب والسكرتاريا التنفيذية.
إعداد الباحثين
وأوضح عبدالله سالم المشوي، مدير دائرة الموارد البشرية، أن هذه البرامج تم تنفيذها بفرع الدائرة "الدفين"، لتأهيل وإعداد الباحثين عن عمل في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى، لافتا إلى أن عدد البرامج المنفذة خلال النصف الاول من عام 2013م بلغت 13 برنامجاً من مختلف التخصصات، وذلك وفقًا لمتطلبات سوق العمل بالقطاع الحكومي والخاص، كما تم تنفيذ 16 برنامجا تاهيليا بفرع الدائرة بمدينة كلباء خلال النصف الاول من العام 2013م بهدف تأهيل الباحثين عن عمل من المنطقة الشرقية.
كوادر وطنية
وأكد أن البرامج التأهيلية تعتبر أحد الوسائل التي يعتمد عليها في تأهيل وتنمية الكوادر الوطنية الباحثة عن عمل، وفق أسس منهجية وعملية متكاملة، وإعداد كوادر وطنية مؤهلة على النحو الملائم لمتطلبات سوق العمل.
وقال: إن الدائرة دربت 831 باحثاً وباحثة عن عمل ميدانياً بنظام المكافآت، حيث يصرف للباحثين عن عمل المشاركين في برنامج التدريب الميداني من حملة مؤهل البكالوريوس والدبلوم العالي مكافأة وقدرها 1500 درهم شهريا، والباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة مكافأة وقدرها 1000 درهم شهرياً، وتستمر فترة التدريب الميداني لمدة شهر قابلة للتمديد لثلاثة أشهر.