قالت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إن المؤسسة تشجع موظفيها على استكمال دراساتهم ولا يوجد اي عائق وأهم شيء رغبة الشخص، حيث ان الزيادة ملحوظة في عدد المواطنين الذين التحقوا في الآونة الاخيرة للحصول على درجة البكالوريوس والماجستير وشهادات عليا إلى أن بلغ عدد الموظفين المنتسبين بشهادة البكالوريوس حوالي 15 موظفا، وعدد الخريجين الحاصلين على هذه الشهادة 6 موظفين، بينما بلغ عدد الموظفين المنتسبين بشهادة الماجستير 2 والحاصلين على شهادات الماجستير 3 موظفين، بينما بلغ عدد الموظفين المنتسبين بشهادة الدكتوراه 2 وبلغ عدد الحاصلين على شهادة الثانوية العامة 2 موظف، وبشهادة الإعدادية 1.
جذب الكفاءات
وأفادت بأن المؤسسة تحاول ان تجذب المواطنين ذوي الكفاءات وتمدهم بالتدريب الذي يحتاجونه كل حسب عمله من خلال خطة وضعتها المؤسسة لهذا الغرض، وإن نظام الموارد البشرية والشؤون الإدارية يحث على توفير فرص العمل للمواطنين وفقا لما تتطلبه مصلحة العمل وإن الشيء المميز في المؤسسة اقتران عملية التوطين بالمحافظة على مستوى ونوعية الخدمات بل تحسين هذه الخدمات، فهذا يدل على ان التوطين يسير بسياسة صحيحة ومتدرجة وليس توطينا عشوائيا .
الترقية بدل شاغر
وأضافت السويدي بأنه يوجد خطة مستقبلية مرسومة للمرحلة المقبلة تحت تدرج وظيفي واضح، لذا لا تتم الترقية إلا في وجود شاغر وفي حال وجود شاغر يتم طرح الشواغر داخل المؤسسة لمدة أسبوعين وعمل مقابلات للمتقدمين عليها، وفي حال عدم وجود شخص كفء للشاغر يتم اللجوء إلى مقدمي الطلبات من خارج المؤسسة، أما عن سياسة نقل الموظفين من إدارة لأخرى، فقد أوضحت بأن المؤسسة تنتهج سياسة تدوير الموظفين لتبادل الخبرات واكتساب المعرفة في جميع المواقع المختلفة بمنهجية إدارية تنظيمية دون النظر إلى أسباب شخصية أو توقيع عقوبة على موظف، ومن جهتهم أكد المواطنون العاملون في المؤسسة على الاهتمام الكبير الذي توليه لهم القيادة العليا بالمؤسسة، خاصة فيما يتعلق بتطويرهم وتدريبهم وتشجيعهم على استكمال دراساتهم الجامعية.