أعتمد مجلس إدارة هيئة الطرق والمواصلات برئاسة مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات ، برنامج البعثات الدراسية للهيئة (اكاديمي)، الذي يوفر الفرص التعليمية لموظفي الهيئة لاستكمال درستهم الجامعية والعليا في مختلف التخصصات، ويشمل البرنامج ابتعاث 70 موظفاً وموظفة من المواطنين في جامعات وكليات في الدولة للحصول على شهادات الماجستير والدبلوم.
وقال الطاير إن اطلاق برنامج البعثات الدراسية للهيئة يأتي تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي (رعاه الله) بإيلاء عملية التوطين أهمية قصوى وإطلاق سموه (جائزة محمد بن راشد للتوطين)، كما يأتي ترجمةً للمساعي الحثيثة للهيئة في أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة، وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وتوفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وإتاحة المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية هامة، إلى جانب بناء نظام شامل لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، والاهتمام بتطوير وتنمية مهارات الموظفين علمياً وعملياً.
وأضاف: تم تصميم وإعداد برنامج البعثات الدراسية لتوفير فرص تعليمية لموظفي الهيئة المواطنين على مختلف مستوياتهم الوظيفية لاستكمال الدراسات الجامعية والعليا، بهدف توفير العناصر البشرية الوطنية المؤهلة لتتولي مختلف المهام، والحفاظ على الكفاءات المواطنة وتمكينها، وتعزيز وتطوير معارف ومهارات وقدرات الموظفين، وكذلك المساهمة في توطين الوظائف وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة.
وأوضح أن البرنامج يشمل ابتعاث عشرة موظفين من حملة شهادة بكالوريوس في الهندسة للحصول على شهادة الماجستير، وكذلك ابتعاث عشرة موظفين من حملة شهادة البكالوريوس للحصول على شهادة الماجستير في عدة تخصصات، إلى جانب إلى جانب تأهيل خمسين موظفاً من حملة شهادة الثانوية العامة للحصول على شهادة الدبلوم في مختلف التخصصات.
وقال إن الهيئة وضعت برنامجاً شاملاً لتأهيل وتدريب الموارد البشرية، ومن أهم البرامج التأهيلية برنامج (قيادي) الذي نفذته الهيئة بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، بهدف تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة المواطنة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى، حيث احتفلت الهيئة مؤخراً بتخريج الدفعة الأولي من برنامج (قيادي 1) البالغ قوامها 33 موظفاً وموظفة من مديري الإدارات والأقسام من مختلف قطاعات ومؤسسات الهيئة، وذلك بعد اجتيازهم بنجاح متطلبات ومقررات البرنامج الذي استمر لمدة سنتين، وسيتم في الفترة المقبلة الاحتفال بتخريج الدفعة الثانية لبرنامج (قيادي 2) بمشاركة أربعين موظفاً وموظفة.
وأضاف: أطلقت الهيئة في نهاية عام 2010 برنامج مؤسسة القطارات وشركة سيركو لنقل المعرفة، بهدف تأهيل وتدريب القيادات الإدارية والفنية المواطنة في مؤسسة القطارات، وتحسين جداراتهم في تشغيل وصيانة مترو دبي، وأطلقت الهيئة أيضا البرنامج التدريبي (الريادة)، بهدف توعية القيادات الإدارية في الهيئة بالسياسات واللوائح والعمليات الحيوية، ونشر المبادئ الأساسية وتحسين الاتصال المؤسسي، وتحقيق الانسجام بين عمل مختلف الوحدات التنظيمية، وكذلك إكساب المشاركين المهارات الإدارية والقيادية اللازمة بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء بشكل عام، كما وقعت الهيئة اتفاقية مع معهد المهندسين المدنيين في بريطانيا، لتدريب عدداً من المهندسين الإماراتيين حديثي التخرج من الجامعات، لتأهيلهم للحصول على العضوية الكاملة في المعهد.
يذكر ان عدد المواطنون الذين يشغلون مناصب قيادية في الهيئة 156 موظفاً وموظفة، وتبلغ نسبة التوطين في الوظائف القيادية قرابة 85%.
وبلغت نسبة التوطين في وظيفة مدير تنفيذي 100%، فيما بلغت نسبة التوطين على مستوى مديري الإدارات 94%، حيث يشغل 33 مواطناً ومواطنة هذه الوظيفة من إجمالي 35 مدير إدارة، وبلغت نسبة التوطين في وظيفة مديري الأقسام 82%، ويبلغ عدد الموطنين الذين يشغلون منصب مدير قسم 156 موظفاً وموظفة، من إجمالي 184 موظفاً يشغلون هذه الوظيفة.