أعلن الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لـ"البيان" ان الهيئة نفذت سبعة أنشطة استراتيجية وتشغيلية خلال الربع الأول من العام الجاري.
في وقت أكد فيه معالي حميد بن محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الموارد البشرية الكفؤة والمتميزة هي المحرك الرئيس وأساس التطور المتسارع والنهضة الحضارية في دولة الامارات العربية المتحدة، منذ نشأتها، وفي وقت قصير نسبياً، مؤكداً أن رأس المال البشري أساس العمل والتغيير والسعادة والإبداع والابتكار.
وقال معاليه خلال اللقاء السنوي الذي جمع قيادات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالرغم من أننا قطعنا شوطاً كبيرا في العمل، وإحداث نقلة نوعية في سن وتطبيق أنظمة وتشريعات وسياسات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، تبقى طموحاتنا كبيرة، مشدداً على أهمية تعاون تلك الجهات، وبناء فرق العمل، وكذلك الصراحة والمكاشفة وعدم المحاباة في العمل.
وأوضح معاليه أن ثقافة التفكير الإيجابي تساعد الانسان والمؤسسات على السير قدماً وبخطى اسرع نحو تحقيق اهدافها، ودون ذلك تبقى تراوح في مكانها منغلقة على نفسها، عدا عن انه يعزز الروحانية، التي تفجر الطاقة الايجابية بين الموظفين.
وذكر ان العطاء يتطلب بناء فريق عمل قوي مبدع يقدم الأفكار والآراء والعمل المنتظم، واحترام القوانين والانظمة واللوائح والآخرين، ويقوم على العلاقة التكاملية مع المجتمع الخارجي.
وأضاف: علينا ان نطرح السؤال الكبير وهو، إلى أين نريد أن نصل بالهيئة على المستوى الوطني والإقليمي والعالمي، وأي برامج نحتاج لتحقيق ذلك؟ فالأمر لا يقتصر على وضع الخطط الاستراتيجية على اهميتها، وإنما التطبيق العملي والأثر الذي يتركه، فهناك أفكار بسيطة أثرها وفاعليتها كبيران.
لبنة الإنجازات
من جانبه اشار الدكتور العور الى المراحل التي مرت بها الهيئة منذ تأسيسها في العام 2008، واستراتيجيتها للأعوام 2011-2013، ونسب انجاز المشروعات الحيوية التي تضمنتها.
حيث اشتملت في العام 2010 على تسعة أنشطة استراتيجية، أضيف لها 51 نشاطاً استراتيجياً وتشغيلياً جديداً في 2011، و20 نشاطاً العام الماضي، وسبعة أنشطة استراتيجية وتشغيلية خلال الربع الأول من العام الجاري من أبرزها؛ إعداد النظم الجديدة في بياناتي "نظام إدارة الأداء، نظام التدريب، وربط الجهات الاتحادية بنظام الأجور والرواتب.
وإعداد استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014-2016، وتطوير دليل استرشادي لتحسين أداء إدارات الموارد البشرية، وتطوير البرنامج التحفيزي لتكريم الموظفين المتميزين في الجهات الاتحادية "تستاهل"، وإصدار دراسات بشأن الدوران الوظيفي، الإجازات المرضية، الإجازة بدون راتب، وتطوير ضوابط ومعايير مزودي خدمات التدريب.
إنجازات
كما حددت السقف الأعلى للامتيازات المالية والوظيفية للعقود الخاصة، واعدت قرار بدل طبيعة عمل للمفتشين، ونموذج التعاقد مع الخبراء والمستشارين، وحدثت قرار إيفاد معالي الوزراء في مهام رسمية أو تدريبية خارج الدولة، ومعايير التعيين في درجات خاصة "أ" و"ب"، ووضعت آلية تصنيف وتحديد وظائف جديدة لصرف العلاوة الفنية، وتطوير آلية وخطة التوطين في القطاع الحكومي الاتحادي، واعدت دراسة الدوران الوظيفي.
وأطلقت الهيئة في العام 2011 المرحلة التجريبية لنظام إدارة الأداء، ونظام ادارة معلومات الموارد البشرية (بياناتي)، ونظام اعتماد للموافقات الإلكترونية، ونفذت برنامج تطوير مسؤولي الموارد البشرية، واعدت دراسة احتياجات المرأة العاملة، وتم عقد مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي الأول.
ومن أبرز انجازات الهيئة خلال العام الماضي (إصدار اللائحة التنفيذية المعدلة للقانون، وإعداد اللائحة الموحدة للجهات المستقلة، واعتماد جداول الرواتب في الحكومة الاتحادية، وإعداد مقترح الكلية الاتحادية للتدريب، وإعداد نظام تقييم وتوصيف الوظائف، وإعداد جائزة الموارد البشرية، وإعداد مشروع الوظائف الرئيسية المستهدفة، وإصدار دراسة الدوران الوظيفي.
وأطلقت الهيئة مطلع العام 2012 أيضاً نظام بياناتي "نظام إجراءات الموارد البشرية، نظام الأجور والرواتب، نظام التقارير والإحصائيات، الخدمة الذاتية، إصدار النشرة الاحصائية الأولى لموظفي الحكومة الاتحادية"، كما اطلقت المرحلة التجريبية لنظام التدريب والتطوير، وعممت وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
عروض
قدم مديرو القطاعات والإدارات في الهيئة شروحات وعروضاً حول أبرز انجازاتهم خلال السنوات الماضية، وما تتضمنه خططهم التشغيلية للأعوام 2014-2016، تبع ذلك حلقة نقاشية لتحديد التوجهات والتحديات التي قد تواجه تطبيق الخطط الموضوعة.