كشفت جمعية الاتحاد التعاونية أن عدد الأعضاء المشتركين في برنامج الولاء "تميز" الذي أطلقته مع بداية العام الحالي بلغ 85 ألف عضو خلال أقل من خمسة أشهر، مشيرة إلى أن عملية التسجيل على البرنامج تسير بشكل سريع، مما يعزز من فرص تطويره مستقبلًا.
كما أطلقت الجمعية برنامج "مير الاتحاد" لدعم 1600 أسرة مساهمة، من ذات الدخل المحدود بباقة مشتريات للمواد الغذائية الاستهلاكية الأساسية لأسرة مكونة من 5 أفراد من صغار المساهمين، وتصل قيمة البطاقة 500 درهم.
وقال خالد حميد بن ذيبان الفلاسي المدير العام لجمعية الاتحاد التعاونية إن برنامج الولاء "تميز" الذي أطلقته الجمعية في جميع فروعها هدفه تقديم خدمات إضافية مميزة للأعضاء مثل الحصول على نقاط تميز على فاتورة الشراء بمقدار نقطة لكل درهم.
والتي يمكن استبدالها بخصومات نقدية متميزة عند نقاط البيع، لافتاً إلى أن البطاقة الذهبية تتيح لمساهمي الجمعية الحصول على خصم نقدي بمقدار 50 درهماً عند وصول قائمة مشترياتهم إلى 3000 درهم، في حين تتيح البطاقة الفضية لباقي اعضاء برنامج "نميز" من غير المساهمين الحصول على نفس الخصم النقدي مقابل الشراء بمبلغ 4000 درهم. واضاف أن البرنامج يتيح خصومات إضافية خلال الحملات الترويجية التي تطلقها الجمعية على سلع مختارة لتعظيم الفائدة التي يحصل عليها عضو البرنامج، لتعزيز انتمائه.
نسبة التوطين
وأشار إلى أن جمعية الاتحاد التعاونية تسعى خلال عام 2013 الحالي إلى زيادة نسبة التوطين في جميع وظائفها الإدارية العليا والوسطى والصغرى إلى 33,81 %، وأن النسبة المتوقعة لتوطين الإدارة العليا ستصل إلى 87 %، ونسبة التوطين في الإدارة الوسطى 47 %، ونسبتها في الإدارة الصغرى 30 %.
وقال إن التوطين يعد أحد أهم معايير مؤشرات أداء الجمعية، وأحد أهم الأهداف الاستراتيجية التي تركز عليها الإدارة لجذب واستقطاب الشباب المواطن للعمل لديها في مختلف الأنشطة والمجالات المتاحة، لافتا إلى أن عملية الجذب تتم من خلال تقديم الرواتب والمزايا المغرية وساعات العمل المناسبة لظروف المتقدمين، بالإضافة إلى عملية التدريب التي تؤهلهم للحصول على فرص التطور الوظيفي داخل المؤسسة.
وأوضح أن الجمعية بتميزها في أهدافها الاقتصادية ودورها الاجتماعي ستكون متميزة في التوطين أيضاً، حيث حققت نسبة توطين وصلت إلى 29.60 % من الوظائف (بعد استبعاد فئة العمالة) وبعدد 312 موظفاً مع نهاية عام 2012، والتي تعد من أعلى نسب التوطين في القطاع الخاص في الدولة.
وقال إن إدارة الجمعية تسعى في خطة التوطين للعام 2013 إلى رفع نسبة التوطين إلى 33,81 % من الوظائف بعد استبعاد فئة العمالة من خلال توظيف 88 مواطناً، ليصل عدد الموظفين المواطنين إلى 400 موظف مواطن، كما تهدف إلى زيادة عدد الموظفين المواطنين خلال عام 2014 ليصل إلى 500 موظف مواطن لتصل نسبة التوطين إلى 40 % مع استبعاد فئة العمالة.