دشن محمد عبد الله الجرمن مدير عام مواصلات الإمارات، برنامج تأهيل قيادات الصف الثاني، في دورتها الثانية وبمشاركة 14 موظفاً وموظفة من المواطنين العاملين في الفئات الإشرافية في المؤسسة، حيث سيلتحقون خلال العام الحالي ببرنامج تدريبي مكثف يتكون من 11 محوراً رئيسياً.

وأشاد الجرمن خلال كلمته الافتتاحية للبرنامج بحرص واهتمام الموظفين المشاركين على تطوير مهاراتهم القيادية وقدراتهم الإشرافية، وسعيهم الدائم لاستغلال الفرص التدريبية التي تعزز من مسارهم الوظيفي وترفع من مستوى تأهيلهم لتولي مسؤوليات قيادية عليا.

وقال مدير عام مواصلات الإمارات: "إن برنامج تأهيل قيادات الصف الثاني يعتبر من أهم المبادرات الناجحة للمؤسسة ضمن سعيها لتطوير أداء الكفاءات الوطنية من الفئة الإشرافية وتأهيلهم لتولي مناصب قيادية من خلال بناء قدراتهم الإدارية وتعزيز مهاراتهم الوظيفية، وبما يلبي أهداف المؤسسة وخططها الاستراتيجية".

وأثنى الجرمن على الجهود التي بذلتها إدارة الموارد البشرية خلال الدورة الأولى والدورة الحالية في وضع نظام معتمد وآليات موثقة لعملية تأهيل قيادات الصف الثاني، بهدف ضمان تحقيق الجودة والدقة والواقعية في تطبيق البرنامج من خلال وضع مقاييس ومؤشرات ملائمة تساعد في تقييم فعالية وكفاءة النظام التدريبي المطبق.

وأكد على أن المؤسسة تولي عناية بالغة في نشر ثقافة التعليم والتدريب المستمر وتوفير فرص التطور المهني بين موظفيها وتحفيز كفاءاتها المواطنة على تخطيط مسارها الوظيفي بطريقة سليمة ودقيقة، معتبراً ذلك من أفضل الوسائل الكفيلة بتعزيز خطط التوطين في المؤسسة.

ودعا الموظفين المشاركين إلى ضرورة تحقيق الاستفادة المثلى من البرنامج التأهيلي من خلال حضور جميع المحاضرات وورش العمل، والحرص على تنفيذ المهام والمشاريع البحثية المطلوبة منهم خلال البرنامج.

دعم

من جانبها، أعربت حنان محمد صقر المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المساندة عن تقديرها لدعم واهتمام إدارة المؤسسة لتطوير الكفاءات الوطنية القيادية، باعتباره الاستثمار الأمثل للعنصر المواطن، وتهيئته لتولي مواقع قيادية أعلى، وبما يتناسب مع مبادرات الدولة في تطوير قيادات حكومة الإمارات، وبناء جيل قيادي مواطن يسهم في دعم عملية التنمية والنماء فيها.

وقالت صقر: "إنه تم تطوير البرنامج في دورته الثانية في عدد من الجوانب بعد الاستفادة من توجيهات الإدارة العليا، وملاحظات التغذية الراجعة من المشاركين في الدورة الأولى وتوصيات الشركة التدريبية الاستشارية، كما تم تحديث آليات عمل البرنامج لتتماشى مع الأهداف التطويرية المستهدفة ووفق أحدث الأساليب وأفضل الممارسات المطبقة في مجال تدريب وتأهيل قيادات الصف الثاني".

وأوضحت أن إدارة الموارد البشرية قامت بالاطلاع على الكفاءات القيادية المعتمدة من الحكومة الاتحادية والتي يستند برنامج قيادات حكومــة الإمارات إليها، لوضع المحاور الرئيسيـة للبرامج التدريبية التي سيخضع لها المشاركون.

ترشيحات

أشارت حنان صقر إلى أنه تم اختيار المشاركين بناء على الترشيحات الواردة منهم وتقييم مديريهم المباشرين، والتأكد من مطابقة طلباتهم للمعايير المطلوبة، ومن ثم إجراء اختبارات التقييم والمقابلة الشخصية معهم.