اختتم قطاع خدمات الدعم والمساندة في بلدية مدينة أبوظبي دورة تدريبية متخصصة حول «آلية التحول من الأساس النقدي إلى أساس الاستحقاق»، والتي نظمها بالتعاون مع مركز التعليم المستمر في جامعة الإمارات. شارك فيها 20 موظفا من إدارة وأقسام البلدية ممثلة في الأصول الثابتة والتدقيق والرواتب والمدفوعات والإيرادات والخزينة والتخطيط المالي.
تأتي الدورة تأكيدا لحرص البلدية على تطبيق أحدث النظم المحاسبية عالمياً وضمن إطار استراتيجيتها التطويرية الهادفة إلى رفع كفاءة الموظفين وتأهيلهم لمواكبة متطلبات واستحقاقات تطوير الأداء الشامل في القطاعات كافة.
وأكد ناصر محمد الأحبابي مدير إدارة الحسابات في بلدية مدينة أبوظبي خلال كلمته في اختتام الدورة حرص البلدية على مواكبة أحدث النظم المحاسبية في العالم للارتقاء المستمر بأداء إدارة الحسابات ورفع قدرتها على الاستجابة السريعة والدقيقة لمتطلبات القطاعات.
وأضاف أن الدورة تؤكد الاهتمام بالكوادر الوطنية والاستمرار في برامج تطوير أدائها وكفاءاتها وخبراتها وإكسابها مزيداً من المعارف والنظم الحديثة في عالم الحسابات.
استقطاب الخبرات
وقال إن متطلبات تطوير الآليات المحاسبية تتقاطع مع استراتيجية إدارة الموارد البشرية وقسم التدريب والتطوير في البلدية الحريصتين على المضي قدما في استثمار الخبرات العالمية واستقطاب البرامج الحديثة وتدريب كوادر البلدية لتكون قادرة على تقديم أرفع مستويات الأداء، الأمر الذي يمثل في النهاية سعي قطاع خدمات الدعم والمساندة إلى توسيع خارطة البرامج التدريبية لتشمل كل الموظفين، بما يعود بمزيد من الخبرات والقدرات الوظيفية الهادفة إلى الارتقاء بمستوى الخدمات بشكل عام .
وأوضح الأحبابي أن العمل وفقا لأساس الاستحقاق يسهم في تعزيز إمكانات فريق العمل في إدارة الحسابات نظرا لكون أساس الاستحقاق يتضمن حسابات السنة المالية وجميع الإيرادات والمصروفات المترتبة على مصروفات تمت خلالها دون اعتبار للتاريخ الذي حصلت فيه الإيرادات أو أنفقت فيه المصروفات، وتعطي هذه الطريقة للسنة المالية شخصية قائمة بذاتها تضاف إليها كل الحقوق وتستحق عليها كل الالتزامات التي تنشأ خلالها.
وأضاف: لهذا فإن البعض يطلق عليها "طريقة السنة المالية" ويفي الأخذ بأساس الاستحقاق إجراء التسويات اللازمة لتحديد ما يخص كل سنة مالية من الإيرادات والمصروفات وتحميلها بها، وأساس الاستحقاق يستخدم أصلا في المشروعات التجارية.
تصور صحيح
وأشار إلى أن من مزاياه أنه يصور حساب كل سنة مالية تصويرا صحيحا، غير أن لتطبيق هذا الأساس لابد من إلحاق مدة إضافية بالنسبة المالية قد تطول في بعض الأحيان إلى بضع سنوات، وذلك حتى يتيسر تسوية نتائج عملات الإيراد والصرف المرخص بها بمقتضى قانون الميزانية ومتابعة تسوية الحقوق والالتزامات الخاصة بالسنة المالية.
من جانبه، أشار محمد خلفان الرميثي مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية مدينة أبوظبي إلى أن مواكبة البرامج المحاسبية المتطورة تعكس اهتمام البلدية بالكوادر الوظيفية وتؤكد حرصها على رفع مستوى التثقيف والمهارات لتتماشى مع التطور الشامل الذي تشهده بلدية مدينة أبوظبي في مختلف قطاعاتها وإداراتها.
خطة محكمة
وقال إن إدارة الموارد البشرية تطبق خطة سنوية محكمة في مجال إرساء البرامج التدريبية بالتعاون والتكامل مع شركائها الاستراتيجيين وفي مقدمتهم الجامعات الوطنية والكليات والأكاديميات المتخصصة واستثمار هذه الشراكة في إيجاد قدرات الموظفين المؤهلين والقادرين على تقديم أرفع مستويات الخدمات سواء للعاملين أو للعملاء من خارج البلدية.
وأكد أن البلدية ترتبط باتفاقيات شراكة وتعاون مع العديد من معاهد التدريب والكليات والجامعات، وذلك في مسعى جاد نحو التطوير المستمر لقدرات ومؤهلات وخبرات موظفي البلدية.
شهادات إنجاز
تم في اليوم الختامي توزيع شهادات إنجاز الدورة على موظفي البلدية الذين شاركوا فيها بحضور ناصر محمد الأحبابي ومحمد خلفان الرميثي وممثل مركز التعليم المستمر في جامعة الإمارات..وذلك في مقر انعقاد الدورة في فندق دوست تاني في أبوظبي.