نظمت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان خلال الربع الأول من العام الحالي 2013 سلسلة من البرامج التدريبية لموظفيها، بلغت حوالي 27 برنامجاً تدريباً متنوعاً بين الدورات والمؤتمرات والندوات، استفاد منها اكثر من 59 مشاركا من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين من مختلف الإدارات والقطاعات، في إطار تطبيق خطة التدريب المعتمدة في المؤسسة والتي تهدف إلى تأهيل الكوادر المواطنة وتقديم التدريب السليم لهم لتمكينهم من أداء مهامهم بشكل أفضل، ولرفع مستوى كفاءتهم وتطوير مهاراتهم، إيماناً من المؤسسة أن التأهيل الجيد للموظف ينعكس على جودة ومستوى الأداء العام، ومستوى تقديم الخدمة للمتعاملين .
وفي هذا الصدد، قالت مريم عبدالله السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالمؤسسة إن المؤسسة تضمن الاحتفاظ بالمواطنين الذين اثبتوا كفاءة في العمل من خلال الحرص على تنميتهم وتطويرهم عن طريق إلحاقهم بدورات تدريبية، تتناسب مع نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية لموظفي الإدارات في المؤسسة والتي تتم سنوياً قبل إعداد خطة التدريب مباشرة.
وأفادت بأن تنظيم إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالمؤسسة لدورات ومؤتمرات وندوات عديدة يأتي في إطار تحقيق هدف المؤسسة الاستراتيجي والخاص بتنمية وتطوير الموارد البشرية وإكساب موظفيها المعرفة الصحيحة في مختلف المجالات، وبناء وتطوير طاقات وقدرات المواطنين، حيث حرصت المؤسسة على المشاركة في مؤتمرات ومعارض محلية ودولية متخصصة عديدة تساهم في تطوير ورفع مستوى قدرات الموظفين.