بلغت النسبة الإجمالية لتطبيق المرحلة الثالثة والأخيرة من نظام إدارة الأداء "تقييم الأداء" 70 % ، حيث التزمت 13 جهة اتحادية من الجهات المطبقة للنظام بـتنفيذ أكثر من 90 % من مؤشرات الأداء، في حين التزمت 3 جهات أخرى بتطبيق ما يزيد عن 60 % من مؤشرات الأداء.
وقالت موزة السركال خبير موارد بشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشريةإن عدد الجهات الاتحادية التي شكلت لجانا وطبقت الضبط وموازنة النسب وصل الى 15 جهة اتحادية، في الوقت الذي لم تلتزم فيه إحدى هذه الجهات بموازنة النسب.
جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقدته الهيئة في دبي مع ممثلي الوزارات والجهات الاتحادية الــ18 المشغلة لنظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، لاستعراض نتائج تطبيق نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية ووثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
كما استعرض اللقاء نتائج الاستبيانات التي وزعتها الهيئة على الجهات الاتحادية لقياس مدى رضاها عن نظام إدارة الأداء ودعم الهيئة لهذه الجهات في عملية التطبيق، حيث حقق النظام مستوى رضا عام بلغ 76 %، في حين بلغت نسبة رضا الجهات عن الدعم المقدم من قبل الهيئة خلال مرحلة التطبيق 84 %.
نظام التدريب
واستعرضت آمنة السويدي خبير موارد بشرية بالهيئة نتائج تطبيق نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية والذي يعتبر إحدى وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين، إذ يعد التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكاملا وخيارا استراتيجيا في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية لتحقيقها من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والجهة الاتحادية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل.
ووفقا للسويدي فقد بلغت نسبة الرضا العام عن نظام التدريب والتطوير 64 %، كما بلغت نسبة رضا الجهات الاتحادية عن الدعم المقدم من الهيئة خلال مرحلة التطبيق 68 %، وتمكنت 7 جهات اتحادية من إنجاز أكثر من 80 % من خطط التطوير الفردية لموظفيها.
إدارة الأداء
من جانبها قدمت لولوة المرزوقي رئيس قسم تطوير وأداء الموظفين في إدارة الموارد البشرية والخدمات في الهيئة عرضا حول تجربة الهيئة في تطبيق نظام إدارة الأداء، تطرقت من خلاله للحديث عن مراحل تطور النظام ما بين عامي 2011 و2012، وأكدت أن الهيئة تمكنت من تحقيق نسبة التزام في تطبيق النظام بلغت 100 %.
بدورها استعرضت منى العوضي مدير مشاريع مساعد في إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة نتائج إنجاز توقيع وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة الإلكترونية في الجهات الاتحادية، والتي تعتبر ترجمة فعلية لما يجب أن يتحلى به الموظف العام في سلوكه المهني، ولرؤية وتوجيهات الحكومة الاتحادية في ترسيخ أخلاقيات السلوك الوظيفي وتنمية دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
وبحسب العوضي فقد بلغت النسبة الإجمالية لاكتمال التوقيع على الوثيقة 86 % من إجمالي عدد العاملين بالوزارات والجهات الاتحادية، كما حقق التدريب الإلكتروني على الوثيقة المنشورة على موقع الهيئة الإلكتروني "fahr.gov.ae" مستوى رضا عاما بلغ 75 %، في حين وصلت نسبة رضا الجهات الاتحادية عن الدعم المقدم من قبل الهيئة في هذا الجانب إلى 72 %.
تعاون فعال
أشاد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتعاون الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية مع الهيئة والتزامها في تطبيق أنظمة الموارد البشرية التي أطلقتها الهيئة خلال الفترة الماضية، كنظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية.
وأضاف العور أن اللقاء يأتي انطلاقاً من دور الهيئة الساعي إلى دعم الجهات الاتحادية في رفع كفاءة وأداء موظفيهم من خلال تطوير أنظمة الموارد البشرية، ودعم الوزارات في تطبيقها وقياس المؤشرات الدالة على مدى نجاحها .