اكد ناصر بطي الشامسي مير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية" ان برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص رسالة واضحة ان التوطين هو خيار وطني استراتيجي لا رجعة عنه وان من يريد المساهمة في توفير الوظائف في القطاع الخاص لم يعد امامه حجج او ذرائع بعدم وجود كوادر مواطنة مؤهلة قادرة على العمل في القطاع الخاص.
مبادرات التمكين
وقال ان مذكرات التفاهم التي تم توقيعها امس الاول ليست جديدة ولكنها ترجمة حقيقية على ارض الواقع لسلسلة مبادرات التمكين وضمان الحياة الكريمة له ولاسرته وهذا التمكين يأتي ويتحقق من خلال سلسلة متواصلة من برامج التدريب واعطائهم الفرص التي تمكن الخريج من مواءمة وتحقيق متطلبات الوظائف المتاحة في القطاع الخاص بالدولة وما تعمله خلال الدراسة والحياة الجامعية والتي تعينه على الدخول الى سوق العمل بثقة وخبرة.
الخيار الأول
واضاف ان المواطن بقدراته العلمية والعملية من خلال سلسلة برامج التدريب والتمكين اصبح الخيار الاول للقطاع الخاص ويجب عليه المساهمة الحقيقية في عملية توظيف المواطنين وليس لدرء المسؤولية في ملف التوطين ودعم ابناء الدولة لتمكينهم من الحصول على الوظائف الحقيقية التي تضمن استمراريتهم وتمكينهم من المساهمة في الاقتصاد الوطني وقيادة اقتصاد المعرفة.
الإنسان قبل المكان
واوضح ان اهتمام القيادة الرشيدة وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" والفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الاعلى للقوات المسلحة وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة بالانسان قبل المكان ويوجهون بتوفير كافة السبل من اجل الارتقاء به وتوفير الحياة الكريمة لجميع ابناء الوطن.
الخبرة المطلوبة
واشار الى ان القطاع الخاص كان دائما يتحجج بان العنصر المواطن ليس لديه الخبرة الكافية التي تتيح له العمل في القطاع الخاص ولكن مدة برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص التي تصل الى ثمانية اشهر كفيلة بمنحه الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة التي يختارها وفي نفس مجال تخصصه وعمله حاصة ان البرنامج موجه لنوعية معينة من الوظائف ويشترط ان يكون حاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن دبلوم فوق الثانوية العامة وان يجتاز الاختبارات والمقابلات التي يقررها للوزارة والجهات المشاركة في البرنامج مشيرا الى ان البرنامج يتميز بآلية ومنهجية وتمت دراسته بعناية كاملة ووضعت له معايير وضوابط وشروط وانظمة حوكمة لضمان الاستفادة من الخريج المواطن ومن شركات ومؤسسات القطاع الخاص.
ملف التوطين
واكد ان هذه البرامج التي تتولاها القيادة ليست الاولى والاخيرة بل انها مستمرة وتخدم المواطنين وتعكس التنفيذ الفعلي بجعل عام 2013 عاما للتوطين والذي انطلق من دار الاتحاد من اجل توطين فعال وحقيقي وانه الخيار الاول. وقال ان الجميع حريص على دعم ملف التوطين وان المواطن اينما كان وفي اي كان على ارض الدولة كما قال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" هو الاول والثاني والثالث وهذه العبارة اصبحت منهجا ودليلا لكل مسؤول بالدولة واصبح الدور الآن على القطاع الخاص لان يساهم مساهمة حقيقية للاستفادة من هذه البرامج ويجب عليه ان يتفهم ان العنصر المواطن هو الخيار الاول له.
تسويق البرنامج
اوضح ناصر الشامسي ان دور الهيئة في تنفيذ برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص داعم له ولغيره من البرامج ولمبادرة "ابشر" بشكل عام ونحن شركاء اساسيون في هذه المبادرة وسوف تقوم الهيئة بتسويق البرنامج وتوفير الباحثين عن عمل من الخريجين الجدد الذين تنطبق عليهم معايير وشروط ونظام الحوكمة وتوفير الوظائف المتوفر. وقال ان التسويق لهذا البرنامج وغيره من البرامج يتم في كافة المناسبات للهيئة وعلى الموقع الالكتروني مؤكدا ان الهيئة بدأت بالفعل عملية التسويق باستقطاب الشركات الراغبة في المشاركة في البرنامج لشرح المعايير واعداد البرامج التدريبية وتوفير قوائم الباحثين عن عمل بما يناسب هذه الشركات والوظائف المتاحة لديها.
واشار الى ان الهيئة تعمل منذ انطلاقة مبادرة "ابشر" لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل في نهاية شهر نوفمبر الماضي تعمل يدا بيد مع المسؤولين في وزارة شؤون الرئاسة لان المبادرة خلقت نوعا من الحس الوطني في القطاع الحكومي والخاص والخريجين والاسر حول اهمية البحث عن وظيفة ونحن معهم وندعم المبادرة.