وقعت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء مذكرة تفاهم مع أكاديمية اتصالات، تقوم بمقتضاها الأكاديمية بتقديم خدمات تدريب وتأهيل الكفاءات الوظيفية بالهيئة على مختلف برامج التدريب التقنية والمالية والإدارية من خلال مجموعة من الدورات التدريبية التي تقام بمقر الأكاديمية أو المباني التابعة للهيئة، وذلك خلال الفترة من أول أبريل وحتى نهاية العام الجاري 2013، والمدة قابلة للتمديد حسب رغبة الهيئة.
ووقع الاتفاقية من جانب الهيئة محمد محمد صالح المدير العام في حضور عدنان نصيب سالم المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المشتركة ونجلاء موسى رمضان المدير التنفيذي لدائرة خدمة المتعاملين، ووقع من جانب الأكاديمية علي القايدي مدير عام الأكاديمية وآخرون.
خطة توظيف
وتهدف الاتفاقية إلى تأهيل الكوادر المواطنة وتقديم التدريب السليم لها لتمكنها من أداء أدوارها بأفضل شكل، باعتبار أن الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء مشارك رئيسي في مبادرة "أبشر" للتوطين، وذلك عن طريق خطة تعيين 2000 مواطن خلال الخمس سنوات من 2012 وحتى 2016، كما تهدف إلى رفع مستوى كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم، إيماناً من الهيئة أن الموارد البشرية المتمثلة في موظفيها هي أحد أهم أصولها وأن التأهيل الجيد للموظف ينعكس على جودة ومستوى العمل ومستوى تقديم الخدمة، وفي هذا الصدد، فإن اتفاقية التدريب ستشمل، إضافة إلى المواطنين المعينين ضمن مبادرة أبشر، موظفي الصف الأمامي في مراكز خدمة المتعاملين الذين يقومون بتقديم الخدمة للمتعاملين، وموظفي مركز الاتصال، وموظفي الطوارئ، ذلك بالإضافة إلى تأهيل المواطنين في الوظائف الفنية حيث تتطلع الهيئة إلى أن تكون ضمن الجهات الرائدة في توطين الوظائف الفنية.
برامج تدريبية
وسعت الهيئة إلى إبرام هذه الاتفاقية مع أكاديمية اتصالات لتدريب وتأهيل موظفيها الجدد من خلال برامج تدريبية أعدت خصيصا للهيئة بما يتوافق ومتطلبات الهيئة وكذلك حسب عملياتها وأنشطها لتغطي الجوانب الفنية المتمثلة في عمليات وأنشطة إدارات الكهرباء والماء والتوليد والإنتاج وخدمات المتعاملين ومركز الاتصال.
ويبدأ البرنامج التأهيلي بإجراء تقييم لمهارات وكفاءات الموظفين الجدد لتحديد المستوى التدريبي الذي يتطلبونه، ويتم إدراج الموظفين ضمن برامج تدريبية متخصصة لفترات تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر تشمل برامج التطوير التأسيسي والبرامج التخصصية تبعاً لطبيعة عمل الموظف، حيث تكون فترة التدريب منوعة بين مراكز التدريب وبين التدريب في موقع العمل نفسه على رأس العمل، ولا يعني نظام التدريب والتأهيل أن يقوم الموظف بحضور الدورات التدريبية فقط وإنما ستكون هناك متابعة للتدريب على رأس العمل من قبل أكاديمية اتصالات وكذلك تقديم تقارير دورية عن المتدربين من قبل الأكاديمية.
وأكد الدكتور علي القايدي مدير عام أكاديمية اتصالات بالوكالة أن أكاديمية اتصالات تفخر باختيارها لتدريب وتطوير الكوادر الوطنية في الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء وذلك عبر مركز "كوادر" ذراع التوطين في الأكاديمية، ويأتي ذلك في إطار البرامج المكثفة التي تنفذها الأكاديمية حاليا لتدريب وتطوير الكفاءات البشرية لمختلف المؤسسات الحكومية والخاصة، كما أشار أنه في حال نجاح المشروع من أكاديمية اتصالات، فإن التوطين لن يقل عن 80% خلال خمس سنوات.
تعيين وترقية
ومن جهته، قال محمد محمد صالح، مدير عام الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء، إنه في إطار جهود الهيئة لتعزيز عمليات التوطين وتأهيل المواطنين لتولي الوظائف المتنوعة والأداء من خلالها على أكمل وجه، فقد تم تعيين 233 مواطنا وترقية 68 مواطنا خلال عامي 2011 و2012 وحتى الربع الأول من العام 2013، وذلك في مختلف الإمارات التي تغطيها مكاتب الهيئة في أم القيوين ورأس الخيمة والذيد والفجيرة وعجمان ودبي، كما أن الهيئة تحرص على إتاحة الفرصة للموظفين المجتهدين نحو الحصول على الترقيات في السلم الوظيفي من باب التشجيع وكذلك المسار الوظيفي، حيث تمت ترقية 68 موظفا مواطنا خلال نفس الفترة.
خطة إستراتيجية
أكد محمد صالح مدير عام الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء أن الهيئة تعمل ضمن خطة استراتيجية ومستهدفات معتمدة على مدى السنوات القادمة بشأن التوطين، حيث إن نسبة التوطين في الوظائف القيادية قد بلغت 100%، وأضاف أن الهيئة أعدت الخطط والبرامج التدريبية للمواطنين الذين سيتم تعيينهم ضمن مبادرة أبشر وذلك مع بعض الجهات المتخصصة في هذا المجال مثل أكاديمية اتصالات.
لافتا إلى أنه تم حتى نهاية الربع الأول من العام 2013 تعيين 127 مواطنا ضمن المبادرة.