استكمالاً لاستحقاقات مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل "أبشر"؛ وتنفيذاً لمحورها الإستراتيجي الخاص بالتدريب والتطوير، شهد سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة صباح أمس، توقيع مذكرات تفاهم لتفعيل الشراكة بين وزارة شؤون الرئاسة وكل من: مجلس أبوظبي للتوطين، وهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية"، وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية؛ بما يمكنها من تنفيذ "برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص.
وقّع على الاتفاقية عن وزارة شؤون الرئاسة معالي أحمد جمعة الزعابي نائب وزير شؤون الرئاسة، وعن الجهات الشريكة كل من علي راشد الكتبي رئيس مجلس إدارة مجلس أبوظبي للتوطين، وعيسى الملا المدير التنفيذي لبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، وناصر بطي الشامسي المدير العام لهيئة "تنمية".
وأكد سمو الشيخ منصور بن زايد أن توقيع هذه الاتفاقات يأتي ترجمةً لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، الرامية إلى توفير حياة كريمة للمواطنين، وتوفير فرص عمل للنهوض بالشباب المواطن وتنمية مهاراته وقدراته، وذلك إيمانا من سموه بأن الشباب هم اللبنة الأساسية لمسيرة التنمية، والطاقة المحركة للوطن نحو المزيد من التقدم والنجاح، مؤكدا سموه أن هذا البرنامج هو بداية لتأسيس جيل مواطن مؤهل قادر على دخول القطاع الخاص بكل جدارة وثقة، بما يساعد هذا القطاع على دعم مسيرة الاقتصاد الوطني وتحقيق التكامل الاقتصادي في الدولة. وأعرب سموه عن ثقته بان هذه الاتفاقيات ستسهم في فتح المزيد من فرص العمل للمواطنين، بما يحقق الهدف الذي أطلقت من اجله "مبادرة ابشر"، مطالبا سموه بتضافر جميع الجهود من اجل تحقيق مناخ محفز وجاذب للعمل في القطاع الخاص.
دعم الخريجين
وفي تصريحات له، أكد معالي أحمد جمعة الزعابي أن إطلاق "برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص"، يأتي تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، إيمانا منه بدور الوزارة ومسؤوليتها تجاه الخريجين، ودعمهم وتأهيلهم ورفع كفاءتهم بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل، قائلاً معاليه: إن الوزارة ستتولى دعم البرنامج بتحملها نسبة (30%) من الراتب الإجمالي الشهري للموظف المتدرب، وتحمل نسبة من تكاليف التدريب، معلناً أن البرنامج سيسهم في توظيف (1000) خريج مواطن خلال الدورة الأولى منه.
من جانبه أوضح ناصر الهاملي الوكيل المساعد لشؤون المكتب الفني لسمو وزير شؤون الرئاسة، أن "برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص" يقوم على شراكة حقيقية بين الخريجين والقطاع الخاص، بتعيينهم موظفين متدربين، لمدة أقصاها (8) أشهر، يخضعون خلالها لأشكال مختلفة من التدريب ، على أن يتم تعيينهم بعد انقضاء مدة البرنامج بوظيفة دائمة، مشيرا إلى أن البرنامج سيدار من خلال الجهات المعنية بالتوطين وهي مجلس أبوظبي للتوطين وهيئة "تنمية" وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية وبإشراف من وزارة شؤون الرئاسة.
تجدر الإشارة إلى أن البرنامج يستهدف تذليل التحديات التي تواجه توظيف الخريجين، وذلك من خلال صقل مهاراتهم ورفع كفاءتهم بدمجهم في بيئة عمل حقيقية، تساعدهم على الانتقال السلس من الحياة الجامعية إلى الحياة العملية، كما يعزز البرنامج ثقافة التعليم المستمر لدى الخريجين وتطويرها، وزيادة فرص التطوير المهني والتخصصي لديهم، ويقدم الدعم للجهات المشاركة لتمكينها من استقطاب الكوادر الشابة الوطنية المؤهلة.
حضر توقيع الاتفاقات كل من معالي احمد محمد الحميري الأمين العام لوزارة شؤون الرئاسة والسادة وكلاء وزارة شؤون الرئاسة، وعدد من المسؤولين.
توظيف ألف خريج
يدعم البرنامج، الذي يأتي تنفيذا للمحور الاستراتيجي الخاص بالتدريب والتطوير في المبادرة مؤسسات القطاع الخاص المشاركة في برنامج "ابشر"، بخلق فرص عمل لتوظيف ألف خريج مواطن في الجهات المشاركة في البرنامج في دورته الاولي التي تبلغ مدتها 8 اشهر كحد اقصى وتقدم الوزارة دعما ماليا للموظف المتدرب بنسبة 30% وبحد اقصى 5 الاف درهم من الراتب الاجمالي للمواطن تحمل 10 آلاف درهم كحد اقصى من تكاليف التدريب طوال مدة البرنامج ويتم بعدها تثبيته في الوظيفة على أن لا يقل راتبه عن 10 آلاف درهم شهريا.
فرص عمل مناسبة
وقال ناصر ثان جمعة الهاملي وكيل وزارة شؤون الرئاسة المساعد لشؤون المكتب الفني لسمو الوزير في المؤتمر الصحفي الذي عقده امس بمقر الوزارة ان البرنامج يهدف الى توفير فرص عمل مناسبة للخريجين في الجهات المشاركة في مبادرة ابشر برنامج خلق فرص عمل ودعم الجهات المشاركة بالامكانات المتاحة كافة من اجل استقطاب الكوادر الشابة الوطنية المؤهلة والمساهمة في الحد من تحديات توظيف الخريجين الجدد عن طريق صقل مهاراتهم ورفع كفاءتهم من خلال دمجهم في بيئة عمل حقيقية تساعدهم على الانتقال من الحياة الجامعية الى حياة عملية اكثر سلاسة وتكريس ثقافة التعليم المستمر لدى الخريجين وتطويرها وزيادة فرص التطوير المهني والتخصصي لديهم.
دعم
وأوضح أنه بموجب البرنامج تتولى وزارة شؤون الرئاسة دعم البرنامج بنسبة 30% من الراتب الاجمالي الشهري للموظف المتدرب وبحد اقصى 5 آلاف درهم عن كل موظف متدرب طول مدة البرنامج التي تتراوح بين 6 الى 8 اشهر والاسهام كذلك في تحمل جزء من تكاليف التد ريب وبحد اقصى 10 آلاف درهم لمدة تنفيذ البرنامج.
شروط الالتحاق بالبرنامج
وأكد الهاملي أنه ينبغي على الجهات المشاركة في البرنامج أن تكون شركة أو مؤسسة وطنية او اقليمية او اجنبية مصنفة من ضمن المؤسسات التجارية الكبرى المسجلة هي او أحد فروعها في الدول وذات سمعة عالية محليا وعالميا ولديها ادارة مختصة بالموارد البشرية او التدريب وتسعى لتوطين انواع الوظائف او لديها برنامج معتمد من الادارة العليا لزيادة نسبة توطين الوظائف شريك في برنامج ابشر لخلق فرص عمل.
واشار ناصر الهاملي الى ان هناك شروطا للالتحاق بالبرنامج حيث يجب ان يكون الملتحق من مواطني الدولة والا يقل عمره عن 20 عاما وان يكون حسن السير والسلوك وحاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن دبلوم فوق الثانوية العامة ويجتاز الاختبارات والمقابلات التي تقررها الوزارة والجهات المشاركة في البرنامج والا يكون موظفا في اي جهة حكومية او خاصة.
الوظيفة المستهدفة
وقال: إن آلية الالتحاق والتثبيت تقوم على تحديد الوظيفة المستهدفة والمدة المقررة من قبل الجهة المشاركة التي سوف يشغلها المشارك وتوقيع العقد بين الطرفين والتحاق المتدرب بالبرنامج على الوظيفة المستهدفة ذاتها كموظف مبتدئ وتلتزم الجهة في بداية البرنامج بتوفير خطة تطويرية ففردية لكل مشارك تتلاءم مع الوظيفة المستهدفة، مشيرا الى انه بعد انتهاء مدة التدريب المقررة بنجاح يتم تثبيته من قبل الجهة في الوظيفة المستهدفة كموظف اصيل يتمتع بالحقوق والامتيازات المقررة للوظيفة كافة وفقا لانظمة المعتمدة في الجهة المشاركة.
أشكال التدريب
واوضح ان تدريب الموظفين في البرنامج يأخذ اشكال عدة منها الدورات والبرامج التدريبية حيث يتم ايفاد المتدرب في دورات وبرامج تدريبية داخل او خارج الجهة المشاركة في البرنامج وبرنامج الظل الوظيفي وفيه يقوم الخريج المتدرب بمرافقة موظف مؤهل ومتخصص ذي كفاءة عالية كظل خلال ادائه المهام اليومية، بالاضافة الى المهام التطبيقية والتي يتم فيها تدريب المشارك على اداء مهام ضمن مشروع او فريق عمل خارج نطاق عمله المباشر وكذلك التدوير الوظيفي والندب التطويري حيث يتم تدوير المتدرب وفقا لجدول زمني للقيام بمهام محددة من اجل تزويده بخبرات ومعرفة حول مختلف المهام الوظيفية داحل الجهة.
واضاف الهاملي انه يتعين على الجهات المشاركة رفع تقارير لوزارة تتضمن نسب ومؤشرات مدى الالتزام بخطة التدريب والتطوير الفردية ونسبة الخريجين المتدربين الذين ساهمت خطة التدريب في تحسين ادائهم وعدد الخريجين المتدربين الذين يتم تثبيتهم في الوظائف المتفق عليها وعدد ونسبة الخريجين المتدربين الذين لم يتم توظيفهم في الوظائف المتفق عليها.
تلبية احتياجات المشاركين
وقال ناصر الهاملي: انه بموجب مذكرات التفاهم التي تم توقيعها فان هناك ادوارا ومسؤوليات لكل طرف حيث تتولى وزارة شؤون الرئاسة وضع اهداف البرنامج واجراءات العمل وتحديثها بما يلبي احتياجات المشاركين في البرنامج ووضع وتنفيذ خطة لتسويق البرنامج بين المعنيين والباحثين عن عمل والقطاع الخاص وتقديم الدعم الكامل للجهات المشاركة اثناء تنفيذ البرنامج بما في ذلك تحمل جزء من تكاليف التدريب والمساهمة في جزء من مبلغ المكافأة المقطوعة التي تمنح للمتدرب خلال فترة البرنامج واعتماد الوظائف المقترحة وخطط التطوير الفردية للمشاركين ووضع مؤشرات اداء لقياس مدى نجاح البرنامج وآليات المتابعة.
دور الجهات المشرفة على التنفيذ
واضاف ان الجهات المشرفة على تنفيذ البرنامج وهي هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية " ومجلس ابوظبي للتوطين و"برنامج الامارات لتطوير الكوادر الوطنية" تقوم بدعم الوزارة في اعداد الاجراءات اللازمة لتنفيذ البرنامج والمتابعات المطلوبة وتزويد الجهات المشاركة بالسير الذاتية للخريجين المسجلين في قاعد البيانات المعتمدة والترويج الاعلامي للبرنامج للباحثين عن عمل وتطوير الارشادات والادوات والوسائل المناسبة لتقييم واختيار الخريجين المتدربين وتعيينهم بتنسيق الجهات المشرفة على تنفيذ البرنامج.
دور الجهات المشاركة
واشار الى أن الجهات المشاركة في البرنامج وهي الجهات التي تم توقيع مذكرات تفاهم معها سابقا وعددها 25 جهة حكومية وخاصة والجهات الراغبة في المشاركة في المبادرة تقوم بتخصيص الوظائف المستهدف تعيين الموظفين عليها في البرنامج وراتب كل وظيفة على ان لا يقل الراتب عن 10 الاف درهم شهريا واقتراح خطط تطوير فردية للموظفين المتدربين على ان تشمل كل او بعض اشكال التدريب المحددة في البرنامج ورفعها للجهات المنفذة خلال فترة البرنامج بالتنسيق مع الرئيس المباشر والمدير المعني ورفعها للجهات المنفذة وضمان حصول الموظف المتدرب على التقييم الدوري طوال مدة البرنامج بالاضافة الى رفع التقارير اللازمة للجهات المنفذة عن كل موظف متدرب بناء على مؤشرات الاداء الخاصة بالبرنامج ووفقا لالية المتابعة المعتمد بهذا الشأن والالتزام بتثبيت الموظفين المتدربين الذين اجتازوا البرنامج بنجاح في الوظائف المتفق عليها والمحددة مسبقا.
تشجيع المواطنين على دخول سوق العمل
اوضح ناصر الهاملي ان العدد الذي تم تحديده في الدورة الاولى للبرنامج والبالغ الف خريج هم من المتخصصين ولديهم شهادات عليا وان هذا العدد سوف يشجع على دخول اعداد اخرى من المواطنين الى سوق العمل نظرا الى انها من الوظائف المتخصصة وبعد تقييم الدورة الاولى سنرى في المستقبل تنظيم دورات اخرى موضحا ان البرنامج يوفر الدعم للجهات التي وقعنا معها مذكرات تفاهم والتي يبلغ عددها 25 جهة لتوفير 20 الف وظيفة خلال الخمس سنوات المقبلة والاخرى الراغبة في المشاركة في البرنامج وبعض هذه الجهات وفرت وظائف شاغرة لديها اكثر من التي سبق واعلنت عنها، مشيرا الى انه سيتم الاعلان قريبا عن دليل الوظائف التي يتضمن 155 وظيفة مهمة.
فكرة البرنامج
تدريب وتعيين
تدور فكرة البرنامج في توفير شراكة حقيقية قابلة للاستمرار بين الخريجين المواطنين والقطاع الخاص وسيتم تحقيق ذلك من خلال تعيينهم موظفين متدربين واخضاعهم لبرنامج خاص لتدريبهم في الجهات المشاركة في مبادرة "ابشر" ولمدة محددة اقصاها 8 أشهر بناء على الوظيفة المستهدفة على أن يتم تعيينهم بعد انقضاء مدة التدريب بوظيفة دائمة وفقا للشروط المتفق عليها.
وتتحمل الجهات المشاركة في البرنامج تكلفة الامتيازات الوظيفية بما فيها الراتب المتفق عليه عند توقيع العقد الوظيفي وذلك بعد انتهاء مدة البرنامج وتثبيت الموظف في الوظيفة المتفق عليها ذاتها.
تثبيت الموظف وتعويضاته
اكد ناصر الهاملي ان للبرنامج ضوابط واحكاما حيث يجب ان تلتزم الجهات المشاركة بتطبيق البرنامج وفق الاجراءات والضوابط التي تضعها وزارة شؤون الرئاسة واذا لم تلتزم الجهة المشاركة بتثبيت المتدرب الذي اجتاز التدريب بنجاح على الوظيفة المتفق عليها فإنه يترتب عليها اعادة المبالغ المالية كافة التي تحملتها الوزارة لتلك الجهة سواء ما تعلق بالدعم الممنوح لها او للمتدرب مضافا اليها تكاليف ورسوم الدورات والبرامج التدريبية المدفوعة لمقدمي خدمات التدريب مقابل تدريب المشاركين في البرنامج.
تعويضات
واوضح انه يكون لوزارة شؤون الرئاسة الحق بمطالبة الجهة المشاركة التي لم تقم بتثبيت الموظف الذي اجتاز مدة التدريب بنجاح بأي تعويضات تراها مناسبة بالطرق القانونية ولها ان تخاطب وزارة العمل بهذا الشأن لاتخاذ الاجراءات اللازمة مع تلك الجهة مشيرا الى ان المتدرب الذي يتخلف عن عملية الالتحاق بالعمل بعد تثبيته على الوظيفة المستهدفة في الجهة المشاركة باعادة النفقات والتكاليف والرسوم كافة اتي صرفت عليه اثناء فترة التدريب ويستفيد الخريج المواطن من البرنامج لمرة واحدة فقط.
وقال: انه بموجب مذكرات التفاهم ستتولى الجهات المنفذة تسويق البرنامج من الجهات المشاركة في مبادرة " ابشر" وتولى كذلك الاتفاق مع الجهات الراغبة في الانضمام للمشاركة في البرنامج على المقاعد التي سيتم تخصيصها لكل جهة واتفاق على نوعية الوظائف المشمولة ضمن البرنامج.
ضمان جدية المواطن
وقال ناصر الهاملي: إن الخريج المواطن يستفيد من البرنامج مرة واحدة فقط ولكن في حال حدوق اي ظروف طارئة لم تمكنه من الاستمرار في البرنامج يستثنى من هذا الشرط الذي وضعناه من اجل ضمان جديته في الالتحاق بالوظيفة ويمكنه بالتالي مشاركته في دورة اخرى للبرنامج مشيرا الى انه لا توجد قائمة بوظائف محددة يستهدفها البرنامج ولكن توجد معايير للوظائف نظرا لاختلافها والوظيفة التي تنطبق عليها الشروط وضعنا لها حدا ادنى للراتب بقيمة 10 آلاف درهم.