حضر سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للثقافة والفنون ندوة "التفوق والإبداع الحكومي .. لماذا وكيف" التي نظمها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بحضور الدكتور أحمد بن هزيم المدير العام لمحاكم دبي وعبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي لدبي ورئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وأحمد النصيرات المنسق العام للبرنامج.
وهدفت الندوة إلى التعريف بمكونات ومعايير وآلية عمل مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي "إبداع" وأيضاً لنشر المعرفة وثقافة التميز والإبداع والتعلم من أفضل الممارسات بين مختلف الجهات الحكومية في دبي.
وألقى الدكتور أحمد بن هزيم الكلمة الافتتاحية حول أهمية التفوق والإبداع الوظيفي والتخصص من أجل الارتقاء بمستويات الأداء وترجمة رؤية قادة الدولة على أرض الواقع وتعزيز سمعة الدولة محلياً وعالمياً مستعرضاً تجربة المحاكم في نشر مفاهيم الإبداع والريادة في مختلف مجالات عملها الوظيفي والتزامها بتعزيز نقل المعرفة والخبرات سعياً لتحقيق الإبداع الوظيفي والتفوق المؤسسي.
وتعد مبادرة "إبداع" إحدى أهم المبادرات التطويرية في مجال الإبداع والتميز وتهدف إلى توفير بيئة عمل تشجيعية وتحفيز الموظفين على العمل الإبداعي الفردي والجماعي إضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي والخدمة المقدمة للمتعاملين من الجهات الحكومية بالإضافة إلى تنمية وتشجيع روح الفريق لدى الموظفين من خلال اقتراح وتقديم ومتابعة تطبيق أفكار إبداعية ومبادرات تطويرية مشتركة تعمل على تنمية المجتمع وتدفع بعجلة التنمية قدماً.
وتناولت ورشة العمل التوعوية التي عقدت بمشاركة أكثر من 160 موظفاً يمثلون مختلف الجهات الحكومية في دبي مجموعة من الجلسات الحوارية والعروض التقديمية التي تتناول بالتفصيل مختلف جوانب الإبداع الوظيفي وكيفية التميز ومشاركة المعلومات ونقل الخبرات بين مختلف المستويات الوظيفية.
التفوق الوظيفي
وشهدت الورشة جلسة حوارية ناقشت "مفهوم الإبداع والتفوق الوظيفي وأهميته وتطبيقاته" شارك فيها اللواء عبد القدوس العبيدلي مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة بالقيادة العامة لشرطة دبي والأستاذ محمد سلطان سيف ثاني مساعد المدير العام لشؤون التميز والحوكمة المؤسسية في دائرة الأراضي والأملاك والدكتور وافي داوود المدير التنفيذي للاستراتيجية والتميز في هيئة المعرفة والتنمية البشرية وقام بإدارة الجلسة أحمد النصيرات منسق عام برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وتناولت أهمية التطبيق في مختلف الدوائر الحكومية ودور القيادة العليا في تعزيز ودعم الموظفين مع عرض لتجربة الجهات الحكومية التي قيد النقاش.
وتعليقاً على ورشة العمل قال عبدالله الشيباني "حظيت هذه المبادرة بمباركة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي،رعاه الله، الذي يحرص على دعم المبادرات التي ترتقي بالأداء والتميز والمعرفة، وإن تشرفنا بحضور سمو الشيخ ماجد بن محمد آل مكتوم يعكس مدى اهتمام أصحاب السمو وأهمية تعزيز الإبداع الحكومي وثقتهم في الموظف الحكومي كما أنه يمثل مسؤولية يجب أن تضطلع بها كافة جهات حكومة دبي لتنفيذ غايات وأهداف الحكومة لتعزيز مكانة الإمارة والدولة في شتى المجالات". استعراض فئات مبادرة محمد بن راشد للإبداع الحكومي
شملت ورشة العمل التوعوية التي عقدت بمشاركة أكثر من 160 موظفاً يمثلون مختلف الجهات الحكومية في دبي عروضاً تقديمية مثل تقديم الدكتور زين العابدين عبدالمجيد نائب الرئيس للأبحاث مستشار أول مؤسسة دبي لمشاريع الطيران الهندسية عرضاً عن "روح الريادة والمبادرة" ، موضحا دور القيادة ودعمها لمواصلة تنفيذ المهام والغايات مستعرضاً تجربة المؤسسة في هذا الصدد.
واستعرض ماجد العصيمي رئيس وحدة ذوي الإعاقة في الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة أمثلة متعددة لنجاحات وإبداعات فردية موضحاً دور مختلف المستويات الوظيفية والأفراد وانجازاتهم بفضل روح الفريق ودعم القيادة والحرص على خدمة الوطن وتبني مبادرات تخدم مختلف الأصعدة.
وفي ختام الندوة استعرض هزاع النعيمي مدير أول مبادرات التميز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز فئات مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي "إبداع" إذ إن المبادرة تتألف من مجموعة من الفئات مثل الفكرة المبدعة التي تتعلق بالأفكار التطويرية القابلة للقياس وتعمل على تحسين الأداء وفئة الموظف المبدع وهو الموظف الذي يقدم أعمالاً مبدعة مثل اختراع أو مشروع متميز وفئة المدير المبدع التي تغطي أي مدير إدارة أو رئيس قسم يعمل على توفير بيئة ملائمة للإبداع ويبادر إلى التغيير وأخيراً فئة الجهة الراعية للإبداع وهي للجهة الحكومية التي تعمل على دعم المبدعين وتوفير بيئة ملائمة للإبداع.
كما تنطوي مبادرة إبداع على مجموعة من المعايير المختلفة لكل فئة وتتعلق معايير الفكرة المبدعة والموظف المبدع بقياس درجة الإبداع والتطبيق والتأثيرات ولفئة المدير المبدع مجموعة من المعايير مثل درجة الإبداع وتوفير بيئة داعمة للإبداع ودوره كمثال للقدوة الحسنة والتطبيق والتأثيرات التي يخلفها في المجتمع والبيئة المحيطة أما معايير فئة الجهة الراعية للإبداع فتشمل على سبيل المثال توافر بيئة عمل محفزة للإبداع من حيث توافر منهجية عمل لدراسة الأفكار الإبداعية واعتمادها ووجود قيادة داعمة للإبداع بتشجيع الموظفين على الإبداع ووجود قنوات تواصل بين الموظفين والمديرين إضافة إلى قياس التطبيق والتأثيرات من حيث حجم وعدد المبادرات الإبداعية المطبقة والتأثير على الجهة الحكومية المعنية كما تناولت ورش العمل مناقشة آلية المشاركة والترشيح لفئات المبادرة وآلية التقييم.
حضور كريم
أكد أحمد النصيرات منسق عام برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز :"تشرفنا بحضور سمو الشيخ ماجد بن محمد آل مكتوم في هذه الندوة التوعوية التي تضم بين طياتها مختلف جهات حكومة دبي، وأسعدتنا مشاركة الكثير من الموظفين الحكوميين وحرصهم على تبادل الخبرات والمعرفة والجودة، ومبادرة إبداع التي أمر بإطلاقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم فنحن في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز نطبق برنامجا توعويا قد تم تصميمه خصيصاً يستهدف كافة جهات حكومة دبي من خلال ورش عمل مكثفة مستفيضة تتناول كافة جوانب المبادرة وآلية التنفيذ والتقييم سعياً لتعزيز تميز حكومة دبي محلياً وعالميا".