أطلقت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان مبادرة جديدة تحمل عنوان جائزة مندوس التميز، حيث تأتي هذه المبادرة انطلاقا من حرص إدارة الموارد البشرية على تفعيل عملية التكريم، وتحفيز الموظفين لبذل المزيد من الجهود، ونشر ثقافة التميز والإبداع الوظيفي، وتعزيز وتنمية مهارات وقدرات موظفيها لرفع مستوى أدائهم في العمل إلى أعلى مستوياتها وتوجيههم نحو الانضباط في العمل والتحلي بأعلى المعايير الأخلاقية أثناء تأدية واجباتهم الوظيفية، إلى جانب فتح قنوات الاتصال والتواصل الأفقي بين الموظف والمسؤول المباشر باعتباره جزءا من العملية الإدارية وتقوية العلاقة الوظيفية بينهما ودفعهم نحو تقديم أفضل ما لديهم في أعمالهم اليومية، بما يساهم في الارتقاء بمستوى أداء الإدارة وتسيير العمل على أكمل وجه.
روح المسؤولية
وأكد عبدالله محمود مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالإنابة، أن اطلاق هذه المبادرة يتماشى مع رؤية القيادة العليا بالمؤسسة التي تدعو إلى التميز والاهتمام بالموظف، كما تعتبر خطوة اضافية مكملة للجهود السابقة لإدارة الموارد البشرية للعمل جنباً إلى جنب مع موظفي المؤسسة، للرفع من معنوياتهم وتنمية روح المسؤولية الوظيفية لديهم، إلى جانب توجيههم نحو التمسك بأخلاقيات العمل، ورفع مستوى أدائهم بما يضمن زيادة الإنتاجية بالعمل.
شروط الاختيار
اشار عبدالله محمود مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالإنابة في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان إلى الشروط الواجب توفرها بالموظف عند اختيار مسؤوله المباشر له كموظف متميز، والميزات التي يجب أن يتمتع بها لحصوله على هذه الجائزة، حيث ينظر إلى مبادراته الإبداعية، ومساهماته في مجال خدمة المتعاملين، وتسهيل الإجراءات، وتقديم برنامج دراية، والسرعة في إنجاز العمل، إضافة إلى تعاونه مع كافة القطاعات والإدارات بالمؤسسة، والحضور المثالي للموظف، وأي جهود مميزة أخرى.