أعلن الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية ان المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية المزمع عقده في مركز دبي العالمي للمؤتمرات والمعارض غداً بحضور الدكتور رفعت الفاعوري مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية واكثر من 500 مشارك سيناقش أكثر من 44 محوراً رئيسياً في مجال التنمية البشرية من قبل كبار الخبراء والمتخصصين في مجال الموارد البشرية بما يؤكد أهمية تنمية رأس المال البشري كمحور استراتيجي في دعم المجتمعات والاقتصاد الوطني والتطور الثقافي والحضاري على مستوى العالم العربي خاصة في ظل التوجهات الحالية للحكومات الرامية إلى الارتقاء بمستوى التنمية البشرية والاهتمام ببناء الانسان كركيزة أساسية لتحقيق التنمية الشاملة.
وأوضح أن المؤتمر يهدف إلى تشخيص واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي والتعرف على التحديات والمعوقات التي تواجهها المنظمات العربية في إدارة مواردها البشرية ودراسة وتحليل العوامل البيئية لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق استراتيجيات المنظمات وتسليط الضوء على الأنماط والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية، واستشراف الاتجاهات المستقبلية لتطوير إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية على مستوى الحكومات والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني.
وأكد أن دولة الإمارات ستلقي الضوء خلال المؤتمر على أفضل التجارب لأنظمة وممارسات الموارد البشرية المطبقة، والتي قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بإطلاقها خلال الفترة الماضية وأحدثت نقلة نوعية في تمكين الكفاءات والارتقاء برأس المال البشري في الوزارات والجهات الاتحادية.
ورقات العمل
من جانبه أشاد الدكتور رفعت الفاعوري مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية الى أن عدد أوراق العمل المقدمة وصل الى 107 ورقات مما أدى الى تقسيم كل جلسة الى محورين ينعقدان بنفس الوقت وذلك لاستيعاب العدد الكبير من المتحدثين وأوراق العمل.
وأشار الفاعوري إلى أن الجلسة الأولى تتمحور حول استخدام نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية وتركز أوراق العمل على نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" وملخص التجربة العملية في دولة الإمارات العربية المتحدة لاستخدام نظم إدارة معلومات الموارد البشرية في إدارة التطوير، وواقع ممارسات أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على القطاع البنكي الأردني.
وتركز الجلسة أيضاً على واقع إدارة الموارد البشرية ودورها في إثراء الإبداع والابتكار وتعزيز مفهوم القيادة من خلال أوراق العمل: إعداد وتنمية قيادات المستقبل، نموذج القيادة التشاركية ودوره في إثراء الإبداع في الموارد البشرية وإدارة المواهب.
وتتناول الجلسة الثانية موضوع الجودة وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية فيما ستتناول جلسات اليوم الثاني هيكلة الموارد البشرية وتوطينها ودور إدارة الموارد البشرية في تقييم الأداء وتفعيل القيم الإيجابية للعاملين.
أما الجلسة الثانية فستركز على إدارة الأداء للموارد البشرية ودورها في التطوير المؤسسي وخطط تطوير الموارد البشرية لتحقيق وتطوير الأداء المؤسسي ودور الموارد البشرية في تطوير المنظمات المعاصرة وأثر العولمة على إدارة وتنمية الموارد البشرية.
وتركز أوراق العمل في هذه الجلسة على التخطيط الإستراتيجي وأثره في استقطاب الموارد البشرية واستراتيجية استقطاب الكفاءة الأكاديمية لتحقيق الميزة التنافسية (نموذج مقترح لمنظمات التعليم العالي بالسعودية) وأثر تمكين العاملين في تطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسات لتمكين الإداري كاستراتيجية حديثة.
وتتضمن الجلسة الرابعة التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في عملية استقطاب وتعيين أصحاب الكفاءات وأثر استخدام التخطيط الاستراتيجي على زيادة دافعية الموارد البشرية.