كشفت جمعية الاتحاد التعاونية أنها تسعى خلال عام 2013 الحالي إلى زيادة نسبة التوطين في جميع وظائفها الإدارية العليا والوسطى والصغرى إلى 33,81 %، مشيرة إلى أن النسبة المتوقعة لتوطين الإدارة العليا ستصل إلى 87 %، ونسبة التوطين في الإدارة الوسطى 47 %، ونسبتها في الإدارة الصغرى 30 %.
وقال خالد الفلاسي المدير العام لجمعية الاتحاد التعاونية إن التوطين يعد أحد أهم معايير مؤشرات أداء الجمعية، وأحد أهم الأهداف الاستراتيجية التي تركز عليها الإدارة لجذب واستقطاب الشباب المواطن للعمل لديها في مختلف الأنشطة والمجالات المتاحة، لافتا إلى أن عملية الجذب تتم من خلال تقديم الرواتب والمزايا المغرية وساعات العمل المناسبة لظروف المتقدمين، بالإضافة إلى عملية التدريب التي تؤهلهم للحصول على فرص التطور الوظيفي داخل المؤسسة.
وأوضح أن الجمعية بتميزها في أهدافها الاقتصادية ودورها الاجتماعي ستكون متميزة في التوطين أيضاً، حيث حققت نسبة توطين وصلت إلى 29.60 % من الوظائف (بعد استبعاد فئة العمالة) وبعدد 312 موظفا مع نهاية عام 2012، والتي تعد من أعلى نسب التوطين في القطاع الخاص في الدولة.
وقال إن إدارة الجمعية تسعى في خطة التوطين للعام 2013 إلى رفع نسبة التوطين إلى 33,81 % من الوظائف بعد استبعاد فئة العمالة من خلال توظيف 88 مواطنا، ليصل عدد الموظفين المواطنين إلى 400 موظف مواطن، كما تهدف إلى زيادة عدد الموظفين المواطنين خلال عام 2014 ليصل إلى 500 موظف مواطن لتصل نسبة التوطين إلى 40 % مع استبعاد فئة العمالة.
ولفت الفلاسي إلى أنه في عام 2011م وصلت نسبة التوطين في الإدارة العليا 85 %، وفي الإدارة الوسطى 44 %، وأما في الصغرى فوصلت إلى 25%، بينما وصلت نسبة التوطين في الإدارة العليا في عام 2012 إلى 86 %، وفي الإدارة الوسطى 45 %، وفي الصغرى 25 %.
وأكد المدير العام لجمعية الاتحاد التعاونية أنه من أجل استيعاب الموظفين الجدد بحسب الخطة الموضوعة، يجري حالياً تهيئة الإدارة الرئيسية والفروع لاحتياجات الموظفين الجدد من خلال المساحات المكتبية والأجهزة والبرامج التدريبية لتأهيلهم لأداء أعمالهم بالكفاءة المطلوبة في القطاع الخاص.