أكد معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التعليم العالي والبحث العلمي أن جميع الأجواء مهيأة حاليا في سوق العمل في الدولة لإنجاح مبادرة "أبشر" لتعزيز مشاركة الكوادر المواطنة في سوق العمل.
وأشاد معاليه في تصريحات للصحفيين أمس على هامش افتتاح معرض " توظيف 2013 " في أبوظبي بالمتابعة الحثيثة التي تلقاها المبادرة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وقال معاليه إن مبادرة أبشر تستند إلى أسس قوية وراسخة وستلقى نجاحا كبيرا موضحا أنها تلبي إحتياجات سوق العمل وتدفع كل المواطنين للمشاركة بقوة في تنمية الإمارات على أسس قوية خاصة بعد أن أعلنت الحكومة أن عام 2013 سيكون عام التوطين.
وشدد معاليه على نجاح الرؤية الثاقبة لحكام الإمارات في الإستثمار في الكوادر البشرية المواطنة بإعتبارها أفضل أنواع الإستثمار لافتا إلى الدور الكبير الذي تقوم به الجامعات والمعاهد التعليمية في الدولة في مد سوق العمل بالكوادر المواطنة المتميزة وزيادة كفاءة الخريجين المواطنين.
آلاف الوظائف
وإنطلقت أمس فعاليات معرض "توظيف 2013" أكبر معارض التوظيف والدعم لمبادرات التوطين في الدولة في مركز أبوظبي الوطني الدولي للمعارض بمشاركة أكثر من مئة هيئة وشركة حكومية وخاصة.
وطبقا لإحصائيات أولية لـ"البيان" فقد زاد عدد الوظائف التي طرحتها العديد من الشركات والهيئات المشاركة في المعرض عن أكثر من سبعة آلاف وظيفة للمواطنين في أول أيام المعرض الذي يستمر ثلاثة أيام ويتم تخصيص يومه الثاني للنساء خلال الفترة الصباحية.
وعرضت شركة أبوظبي الوطنية للبترول "أدنوك" ومجموعة شركاتها نحو 4 آلاف وظيفة بينما عرضت شركة مبادلة وعدد من شركاتها 500 وظيفة بينما عرضت شركة الإمارات للألومنيوم والإمارات للطاقة النووية وأدفانسيد إنتيجريتيد حوالي ألف وظيفة وشركة المنصوري للإختصاصات الهندسية أكثر من ألف وظيفة بينما طرحت إتصالات عدة مئات من الوظائف كما أعلنت عن تدريب ألف مواطن العام الجاري، كما طرحت شركات وهيئات أخرى فرص توظيف تراوحت بين 250 فرصة و70 فرصة، وتشمل الوظائف التي يوفرها المعرض في أول أيامه قطاعات البترول والغاز والبتروكيماويات والألومنيوم والمصارف والصحة والتأمين وتجارة التجزئة والسياحة والفندقة والطاقة والإعلام والتوظيف والدفاع الوطني وتكنولوجيا المعلومات والإتصالات والنقل والخدمات اللوجستية.
إقبال كبير
وشهد المعرض منذ الصباح الباكر إقبالا كبيرا من الشباب المواطنين الطامحين للعمل في دوائر ومؤسسات وشركات إمارة أبوظبي ، حيث قاموا بتقديم سيرهم الذاتية للشركات كما قاموا بتسجيل أسمائهم والوظائف التي يرغبون فيها على مواقع تلك الهيئات، كما أعربوا عن صعوبات جمة تواجههم في البحث عن عمل أهمها ضعف التواصل مع جهات العمل وعدم وجود وظائف تناسب مؤهلاتهم.
وأكد مبارك عامر المحيربي مدير عام التوظيف والتخطيط في شركة أدنوك ومجموعة شركاتها على أن أدنوك تستهدف تعيين نحو 4 آلاف مواطن العام الجاري بزيادة تصل إلى 1500 مواطن مقارنة بعام 2012.
وألمح إلى أن الشركة وضعت خطة إستراتيجية لرفع نسبة التوطين بها من 45 % حاليا إلى 75 % بحلول عام 2017 مشيرا إلى أن الشركة ستقوم بتعيين نحو عشرين ألف مواطن خلال السنوات الخمس المقبلة.
وأشار إلى أنه يتواجد حاليا بأدنوك ومجموعة شركاتها نحو 14 ألف موظف من المواطنين بينما يصل عدد الوافدين إلى 26 ألف موظف وتقوم الشركة حاليا بتنفيذ مبادرة رئيس الدولة ونائبه بأن يكون عام 2013 هو عام التوطين ولذلك نقوم حاليا بتوفير 4 آلاف وظيفة في شتي مجالات عمل النفط والغاز، وتدرك أدنوك جيدا المنافسة القوية في سوق العمل ولذلك تطرح مزايا مادية وعينية مجزية للمواطنين.
وشدد المحيربي على أهمية معارض التوظيف موضحا أن شركة أدنوك تشارك بقوة في جميع المعارض المتخصصة بالتوظيف في إمارة أبوظبي إدراكا منها لأهمية هذه المعارض خاصة على صعيد التعرف على الباحثين عن العمل عن قرب إضافة إلى تسويق ونشر إنجازاتها على نطاق واسع.
فرص مبادلة
وذكر أحمد المرزوقي مدير التوطين في شركة مبادلة ومجموعة شركاتها أن الشركة تعرض في معرض توظيف 2013 نحو 500 وظيفة للمواطنين في شركة مبادلة وعدد من الشركات التابعة لها وتشمل هذه الوظائف القطاعات التي تتخصص مبادلة وشركاتها فيها مثل قطاع الصحة والهندسة وصناعة الطيران والمالية والأعمال.
ولفت إلي أن العدد الإجمالي لموظفي مبادلة وشركاتها يصل إلى نحو 9 آلاف موظف منهم 700 موظف في شركة مبادلة فقط وتسعي الشركة بإعتبارها شركة مملوكة بالكامل لحكومة أبوظبي بنسبة 100 % إلى زيادة ومضاعفة نسب التوطين فيها خاصة وأن غالبية شركات مبادلة مازالت وليدة ولديها كفاءات شابة متوهجة للعمل ، كما أن الشركة تطرح وظائف حاليا للمواطنين نجح القطاع الخاص في الإستحواذ على نوعية تلك الوظائف خلال السنوات الماضية بحيث لم ينافسها فيها شركات حكومية مثل قطاع الصحة حيث يتواجد لدينا مشروع مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي.
كفاءات إتصالات
وأكد يونس عبدالعزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مؤسسة الإمارات للإتصالات " اتصالات" أن مشاركة إتصالات في المعرض لاتقتصر على تقديم وظائف للمواطنين فقط بل عرض تجربة المؤسسة الناجحة في مجال التوطين حيث يتولي المواطنون جميع المناصب القيادية العليا في المؤسسة داخل الإمارات كما أن لدى المؤسسة نحو 70 قيادة مواطنة تتولى تشغيل شركات وفروع المجموعة في 18 دولة.
ونوه إلى أن جهود المؤسسة تأتي تجسيداً لالتزام "اتصالات" بمبادرة "أبشر" التي تشرف وزارة شؤون الرئاسة على تطبيقها وضمن سياق المبادرات المختلفة التي تقوم بها "اتصالات" بهدف التعريف بالفرص الوظيفية المتاحة في المؤسسة والتي توفرها للمواطنين من حملة الشهادات، والمزايا والحوافز التي تقدمها لهم، وستستقبل "اتصالات" زوارها في جناحها بالمعرض، الذي سيقام في مركز أبوظبي للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة من 29 الى 31 يناير 2013.
ونوه يونس عبدالعزيز النمر أن لدى المؤسسة حاليا أكثر من 3 آلاف موظف مواطن يشكلون نسبة 42% من إجمالي موظفي المؤسسة كما قامت المؤسسة بتعيين أكثر من مئة مواطن خلال العام الماضي وإتفقنا مع الجهات الرسمية على تعيين عدة مئات من المواطنين خلال العام الجاري إضافة إلى تدريب وتأهيل ألف مواطن للعمل في قطاع الإتصالات دون الإلتزام بتعيينهم.
وأكد يونس النمر على أن ما يميز "اتصالات" عن غيرها من المؤسسات هو اتباع سياسة لا تتوقف عند توظيف الكوادر الوطنية فحسب بل تمتد لتشمل التأهيل والتطوير المستمرين، حيث تعمل المؤسسة على صقل مهارات موظفيها وتدريبهم بما يواكب التطورات الحاصلة في القطاع، وهو ما استدعى إنشاء برامج تدريبية خاصة لحملة جميع المؤهلات العلمية، ومن أهمها برنامج تطوير الإدارة المتوسطة الذي يستهدف المشرفين والمديرين حديثي التعيين، وبرنامج المعهد المعتمد لشؤون الأفراد والتنمية والذي يمثل جواز السفر للدخول إلى مهنة إدارة وتطوير الموارد البشرية.
وبرنامج شهادة المعايير الدولية للتقارير المالية، و يشغل المواطنون 90% من مناصب الإدارة العليا بينما بلغت نسبة المواطنين الموظفين في المناصب الإدارية المتوسطة في المؤسسة نحو 50%، ولا يقتصر تواجد الكفاءات المواطنة على المناصب الإدارية ، حيث يعمل 967 إماراتياً في المجال الفني والتقني ويشكلون ما يقرب من ثلث إجمالي العاملين الفنيين في "اتصالات".
وأشار إلي أن المؤسسة عمدت إلى عقد الشراكات العلمية مع عددٍ من أفضل المعاهد والكليات العالمية المتخصصة، بهدف إيفاد موظفيها للدراسة فيها بما يتيح للكفاءات الوطنية فرصة الاطلاع على أحدث البحوث والتجارب العالمية في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ومن بينها جامعة كرانفيلد وكلية الإدارة في لندن ومعهد إدارة الأعمال INSEAD وكلية دبي للإدارة الحكومية وأكاديمية IE الأوروبية للأعمال والجامعة الأميركية في الشارقة. وأشار النمر إلى إن "اتصالات" أتاحت لعدد من موظفيها فرصة المشاركة في برنامج قادة المستقبل المتخصص في تأهيل المواطنين لشغل المناصب العليا في المؤسسة.
كما وفرت المؤسسة لعدد من موظفيها فرصة المشاركة في برنامج تطوير المهارات القيادية "ريادة" والذي يعقد بالتعاون مع مجموعة من شركاء "اتصالات" الاستراتيجيين، حيث اتاح البرنامج للمشاركين فيه فرصة التدرب في مجموعة من الشركات الكبرى مثل هواوى واريكسون بالإضافة الى زيارة ميدانية وعملية الى منطقة سيليكون فالي التي تضم بعض الشركات الكبرى مثل "جوجل" و"ابل" و"مايكروسوفت" وغيرها من المجموعات الاقتصادية في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات، واشتملت فترة التدريب التي امتدت لثلاثة أشهر على مجموعة من النشاطات المشتركة بين "اتصالات" و "هواوي" الشركة المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من خلال برنامج تطوير محترف يتناسب مع تخصصات المتدربين ومهامهم الوظيفية.
ونوه إلى أن المؤسسة لاتواجه ظاهرة تسرب من موظفيها المواطنين مشيرا إلى أن المزايا المادية وغير المادية التي تقدمها إتصالات وخاصة على صعيد التدريب والتأهيل وتولي المناصب العليا وبيئة العمل الجاذبة مازالت تستقطب المواطنين للمؤسسة، ولايوجد خوف على الإطلاق لكن المشكلة التي تواجهها المؤسسة هي ندرة المتخصصين في أعمال نادرة في قطاع الإتصالات مثل أمن المعلومات.
توطين دو
كما شاركت في المعرض شركة الإمارات للإتصالات المتكاملة "دو"، وأكد ياسر عبيد رئيس أول الموارد البشرية في الشركة على أن دو تستهدف توظيف 60 مواطنا خلال العام الجاري بنسبة 3% وهي نسبة سنوية يتم الإلتزام بها منذ إنشاء الشركة، ولفت إلى أن نسبة التوطين الإجمالية في الشركة تصل إلى 31% وتصل نسبة التوطين في المناصب العليا إلى 42%
ونوه إلى أن الشركة طرحت عدة برامج تدريبية وتأهيلية غير تقليدية للمواطنين أبرزها برنامج البعثات الدراسية حيث تقوم الشركة بإختيار نخبة من الطلاب المتفوقين في الجامعات وتخصص لهم مكافأة شهرية حتى ينتهوا من دراستهم الجامعية ثم ينتقلوا للعمل في الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
جهاز حرس الرئاسة
وشارك في المعرض عدة جهات أمنية على رأسها القيادة العامة لشرطة أبوظبي وجهاز أمن الدولة وحرس الرئاسة، وقال المقدم محمد عبدالله الزعابي من قيادة حرص الرئاسة إن معرض أبوظبي للوظائف يعتبر من أهم المعارض في المنطقة مشيرا إلى أن جهاز حرس الرئاسة عرض في اليوم الأول فرص عمل لمواطنين ومواطنات في الجهاز. وأشار إلي أن الجهاز قام بتعيين 80 % من الطلبات التي تلقاها سابقا.
أجنحة البنوك تحظى بإقبال لافت
شهدت أجنحة البنوك المشاركة في المعرض وأبرزها بنك أبوظبي الوطني وبنك أبوظبي التجاري ومصرف أبوظبي الإسلامي وإتش إس بي سي إقبالا كبيرا من الشباب المواطنين.
وأكدت أماني سيف الخالدي رئيس وحدة التوطين في بنك أبوظبي الوطني على وجود تنافس قوي بين البنوك لإستقطاب الكفاءات الشابة المواطنة مشيرة إلى أن الوظائف التي عرضها البنك في أول أيام المعرض مخصصة لخريجي البكالوريوس والثانوية العامة وأصحاب الخبرات معا.
وأشارت إلى أن البنك عين العام الماضي نحو 204 مواطنين ومن المتوقع أن يتم تعيين نحو مئة مواطن العام الجاري ، كما ينفذ البنك عدة برامج تدريبية وتأهيلية للمواطنين أبرزها برامج أمان والصدارة والبداية وتقنية ومستقبلي وطموحي ويسعى إلى زيادة نسبة التوطين لديه والبالغة حاليا 37.5% ليصل عدد الموظفين في البنك للعام الجاري إلى 1314 موظفامواطنا.
عرض
وعرضت شركة الإمارات للأولمنيوم "إيمال" 318 وظيفة للمواطنين للعام الجاري بزيادة تصل إلى 154 % مقارنة عن العام الماضي وفق تصريح لعبد الحكيم المشتغل نائب رئيس "إيمال" لشؤون الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية لـ"البيان" مشيرا إلى أن مشاركة الشركة في المعرض تأتي تنفيذاً لتوجيهات قيادة الدولة بتعزيز التوطين وتوفير المزيد من فرص العمل للكوادر المواطنة، وتسعى "إيمال" إلى استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة في مختلف التخصصات، من خلال معرض "توظيف 2013" الذي تشارك فيه للعام الخامس على التوالي.
ونوه إلى أن الشركة تلتزم ببرنامج توطين متكامل يخرّج الكوادر المواطنة المؤهلة بفضل مجموعة متنوعة من المبادرات والدورات.
فالمواطنون الحاصلون على الشهادة الثانوية أو شهادة معهد التكنولوجيا التطبيقية يستطيعون التقدم بطلبات الالتحاق بدورات الإعداد الوظيفي التي تمتد من 6 إلى 24 شهراً وتؤهل المرشحين لمواقع وظيفية تنفيذية مثل تشغيل الآلات وأداء المهام الفنية والتقنية في مختلف أقسام المصهر بما في ذلك المسبك، ومصنع الكربون، وقسم الصيانة، ومحطة توليد الطاقة.
كما يمكن لخريجي الجامعات في تخصصات الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية الانضمام إلى برنامج تدريب الخريجين الذي تقدمه "إيمال" على مدى 15 إلى 18 شهراً، ليلتحقوا بعدها بمواقع وظيفية متقدمة في "إيمال".
توطين
وأوضح المشتغل أن عدد الموظفين المواطنين في الشركة يصل حاليا إلى 426 موظفا من إجمالي 2400 موظف وبذلك تصل نسبة التوطين إلى 17 % وتعمل الشركة إلى مضاعفة هذه النسبة علما بأن نسبة المواطنين في المناصب القيادية العليا تصل إلى 75 %، كما تواصل "إيمال" استثمارها طويل الأجل في توفير المنح الدراسية الأكاديمية للطلبة الإماراتيين في تخصصات محددة ضمن الجامعات والكليات المعتمدة بالدولة لينضموا لاحقاً إلى كادر عمل الشركة. وفي العام الماضي، التحق أول خريجي منح "إيمال" الدراسية بفريق عمل المصهر.
كما أكّد حرص "إيمال" على التطوير المتواصل والنوعي لرأس مالها البشري بالتزامن مع تقديم فرص عمل متميزة تثري المسيرة المهنية لموظفيها وتعزز مهاراتهم بالتدريب والتطوير ضمن المشروع الصناعي العملاق الذي سيصبح بعد إنجاز مرحلته الثانية أحد أكبر المواقع المنفردة لصهر الألمنيوم في العالم.