كشفت بلدية الشارقة عن أن نسبة التوطين في جميع إداراتها على مستوى الامارة بلغت 60 % خلال عام 2012، وذلك في وظائف الإدارة العليا والوظائف الإدارية والتنفيذية والفنية وغيرها من وظائف الكادر العام للعاملين في البلديات المختلفة.
وأكد سالم محمد الجروان مساعد المدير العام للدعم المؤسسي في بلدية مدينة الشارقة أن البلدية نجحت في تحقيق طفرة كبيرة في معدلات التوطين خلال العام المنصرم، تماشياً مع إستراتيجيتها الهادفة إلى الاستعانة بالكوادر البشرية الوطنية وتقديم التدريب والتأهيل اللازمين للخريجين المواطنين من كافة التخصصات التي تحتاجها البلدية، مشيراً إلى أنه تم توزيع الموظفين الجدد على كافة فروع وإدارات وأقسام البلدية، حسب مؤهلاتهم واختصاصاتهم، ولا يزال السعي جاريا في اتجاه التوطين تصاعديا، معربا عن ثقته في أن يؤدي ذلك في نهاية المطاف وحسب الإستراتيجية الموضوعة والخطط والبرامج المعدة لذلك إلى معدلات مشجعة.
وأوضح الجروان أن نظرة بلدية الشارقة إلى توطين الوظائف نظرة شمولية، وتحكمها خطوات مدروسة يتم وضعها بتأن ودقة، وتنسجم مع ما بدأته من تنفيذ لسياسة التوطين خلال السنوات الماضية، كما أن التوطين في الوظائف الإدارية العليا والتنفيذية قد بلغ 83 %، مؤكداً أن التوطين في بعض الأقسام والإدارات يسير بصورة مرضية طبقا لسياسة البلدية الرامية إلى توطين الوظائف.
خطة استراتيجية
وأضاف مساعد المدير العام لشؤون الدعم المؤسسي أن توطين الوظائف جزء رئيسي من الخطة الإستراتيجية لبلدية الشارقة، حيث إن البلدية تعمل على استقطاب الكفاءات المهنية والعلمية من مواطني الدولة لشغل المراكز الوظيفية المختلفة في جميع الأقسام والإدارات، مشيراً إلى أن برنامج التوطين لا ينحصر فقط في استقطاب الشباب المواطنين بل أيضاً العمل على تطوير مهاراتهم من خلال دورات التأهيل والتدريب التي تنظمها البلدية بالتعاقد مع مختلف الجامعات والمعاهد وفي كافة الاختصاصات ليحظى الموظف بفرصة تطوير هذه المهارات وبالتالي الرقي بمستوى العمل وبنوعية الإنتاج. كما تفتح البلدية أبوابها أمام طلاب الجامعات والمعاهد لممارسة التدريب العملي خلال الدراسة بالإضافة إلى استقطاب مجموعات كبيرة للتدريب خلال فصل الصيف حيث تم تدريب 40 طالبا وطالبة بالتعاون مع الكليات والجامعات خلال العام الماضي.
ومن ناحية أخرى نظمت خلال العام الماضي31 برنامجاً تدريبياً شارك فيه العديد من الموظفين الجدد والقدامى وفق خطة علمية تهدف إلى الارتقاء بالكوادر البشرية والعمل المستمر على تطوير مهارات العاملين لتقديم أفضل الخدمات للجمهور، لافتاً إلى أن عدد المتدربين خلال العام الماضي بلغ 631 متدربا.