أصدرت إدارة الموارد البشرية بمواصلات الإمارات الدليل الشامل لإدارة التدريب الوظيفي، والذي يحتوي على الضوابط والإجراءات والنماذج الخاصة بنظام إدارة تدريب الموظفين الإداريين بكافة مستوياتهم الإشرافية والتنفيذية والسائقين والمشرفين والفنيين العاملين في المؤسسة.
وقالت حنان محمد صقر المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المساندة بمواصلات الإمارات: إن التدريب المستمر يعتبر من الأولويات الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسة لتطوير وتأهيل مواردها البشرية، ورفع أدائهم وكفاءتهم، لافتة إلى أنه تجسيداً لهذه الرؤية تقوم المؤسسة بتطبيق خطط دقيقة ومدروسة وأساليب حديثة للوصول بإجرءات وعمليات التدريب إلى المستوى الأمثل والأكثر كفاءة.
وأوضحت صقر أن الدورات التدريبية في المؤسسة تتنوع إلى مجموعة من البرامج والندوات والمحاضرات وورش العمل المتخصصة في المجالات الوظيفية كل وفق طبيعة مهنته ومستواه الوظيفي، حيث يتم التركيز على تنمية المهارات القيادية والإشرافية والإدارية للموظفين في الفئات الإدارية العليا، فيما يتم التركيز على الجوانب الفنية ومعايير الأمان والسلامة بالنسبة للسائقين والمشرفين والفنيين العاملين في الورش الفنية والمحطات في مراكز الأعمال التابعة للمؤسسة.
ونوهت إلى أنه تم تحديث وتطوير هذا الدليل الجديد بما يتناسب مع مستجدات العمل في المؤسسة وتنامي نشاطها وخدماتها، والتوسع الحاصل في أعداد الكوادر الوظيفية فيها، حيث يتوقع أن يصل عدد موظفي المؤسسة مع نهاية العام الحالي إلى 13152 موظفاً وموظفة، لافتة إلى أن هذا النمو الإيجابي لا بد أن يواكبه تحديث لنظم وبرامج التدريب الذي يخضع له الموظفون لتطوير مهاراتهم الوظيفية وقدراتهم المهنية وترسيخ مفاهيم التعليم والتدريب المستمرين.