قالت وزارة الصحة إنها قامت في عام 2012 بتوظيف 181 مواطنا ومواطنة في التخصصات الطبية والفنية والادارية المختلفة من أصل 931 تم توظيفهم خلال العام لتلبية احتياجات مرافق صحية.

وذكر التقرير السنوي للوزارة أنها تجتهد في توفير شواغر مناسبة للفئات المواطنة في التخصصات الفنية والإدارية كافة، وفق برامج طموحة لتوطين الوظائف الإدارية والإشرافية، حيث نجحت الوزارة في توطين الوظائف الإشرافية وتسعى لتحقيق تقدم ملحوظ في توطين الوظائف الفنية باستقطاب الخبرات المواطنة لسد الشواغر في التخصصات المختلفة.

واضاف أنه خلال العام تم ترقية 28 من الكوادر المواطنة وتسوية أوضاع 59 من المواطنين واقرار حصول 187 من المواطنين على العلاوة الفنية، في حين تم تسوية أوضاع 73 من الكوادر الوافدة وترقية واحد.

وبالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تم اطلاق المرحلة الاولى من نظام معلومات الموارد البشرية "بياناتي" والذي يهدف الى أتمتة جميع اجراءات الموارد البشرية والرواتب وجار العمل على تحديث بيانات الموظفين على النظام الجديد بتعميم نموذج تحديث البيانات على الموظفين، تمهيداً لإطلاق المرحلة الثانية وهي مرحلة (الخدمة الذاتية) والتي من شأنها توفير وتقديم كافة اجراءات الموارد البشرية الكترونياً، وبالتالي تسهيل خدمات الموارد البشرية.

وذكر أنه بصدور قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومية الاتحادية، تم التعميم على جميع الموظفين بضرورة مراجعة ادارة الموارد البشرية لتوثيق عقود التوظيف والتوقيع على اليمين القانونية كما تم تعميم ونشر وثيقة السلوك المهني واخلاقيات الوظيفة العامة على جميع الموظفين.

وأشار إلى التعميم الخاص بتطبيق نظام ادارة الاداء على جميع الموظفين، بالإضافة الى عقد 35 دورة تدريبية استهدفت أكثر من 1450 متدربا، وذلك لشرح نظام ادارة الاداء، بالإضافة الى نشر التدريب الإلكتروني على النظام، وكيفية ربط اهداف الموظف الفردية بالخطة الاستراتيجية للوزارة، حيث بلغ عدد وثائق الاداء المكتملة 1800 وثيقة.