اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً البرنامج التدريبي (أصول الموارد البشرية) بالتعاون مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، في إطار اتفاقية التعاون الموقعة بين الجانبين، حيث استفاد منه 18 مشاركاً يمثلون 16 وزارة وهيئة حكومية اتحادية، واستمر لخمسة أيام في دبي.
وأكدت موزة السركال خبير موارد بشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، التي اشرفت بدورها على تنفيذ البرنامج أنه يخدم أحد الأهداف الاستراتيجية للهيئة والمتعلق بتعزيز قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم في الحكومة الاتحادية، وتطبيقا للمبادرة الخاصة ببرامج تحسين فعالية وكفاءة أداء ادارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وقالت: (يهدف البرنامج الى غرس وتأكيد أساسيات ومبادئ ادارة الموارد البشرية، وبناء قاعدة صلبة لها، وضمان التأكيد على أهمية امتلاك خلفية واضحة وغنية عنها، إذ تم إعداد البرنامج بناء على دراسات مقارنة للبرامج العالمية المشابهة واستطلاعات الرأي في البرامج السابقة والتي عقدتها الهيئة خلال العامين الماضيين، حيث تم بناءً عليها تعريف وتحديد عدة مواضيع كأولويات للبرامج التدريبية الموجهة لمسؤولي وموظفي ادارات الموارد البشرية).
وذكرت السركال أن البرنامج التدريبي تناول موضوعات عدة منها (التوجهات الاستراتيجية للموارد البشرية، وسياسات الاستقطاب والتعيين، والتحفيز الوظيفي، وادارة الأداء واكتشاف المواهب وتطويرها).
وبينت أنه بات بإمكان المستفيدين من البرنامج تطوير سياسات واجراءات ترتبط ارتباطا مباشرا بالأهداف الاستراتيجية لجهات عملهم، وتبني سياسات استقطاب وتعيين وتوظيف للكفاءات، واعداد البرامج الارشادية الناجحة، بالإضافة إلى تفعيل نظريات التحفيز الوظيفي، والاستفادة من الذكاء البشري في التخطيط الفعال للموارد البشرية، واكتشاف المواهب وتطويرها واعداد خطط التطوير المهني وادارة أداء الموظفين. وفي ختام البرنامج تم تكليف المشاركين بإعداد مشاريع مشتركة تقيس مدى قدرتهم على العمل ضمن فرق، لتحقيق الأهداف المؤسسية، وتعكس حجم استفادتهم من البرنامج التدريبي، حيث سيناقشون مشروعاتهم مع نهاية العام الجاري.