أكد عدد من المصرفيين على أهمية مبادرة "ابشر"، منوهين بأن الشباب المواطن يملك الطموح والقدرات والمعرفة والتأهيل الجيد، وأن هناك ثقة كبيرة بمستوى الكفاءات الإماراتية.
روحب عبد الرحمن صقر، نائب رئيس أول ورئيس قسم التوطين في بنك الخليج الأول بمبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، "أبشر" مؤكداً أنها تعزز استراتيجية التوطين في الدولة وتتكامل مع استراتيـجية بنـك الخليج الأول على المديين القصير والطويل، ومعـتبراً أن القطاع المصرفي يشـكل "الخـيار الوظيفي المفضل للـمواطنين الإماراتيين".
وأضاف: أن نسبة المواطنين العاملين في البنك تصل اليوم إلى 32 % مع وجود استراتيجية واضحة لدى البنك لإحداث زيادة طردية في عدد الشابات والشبان المواطنين والمؤهلين بجدارة للمضي في مسيرة التنمية والتقدم في الدولة.
وأفاد صقر أنه ونتيجة للتطور الهائل والتوسع التي شهده اقتصاد دولة الإمارات عقب قيام الاتحاد، وانطلاقا من سعيها لتهيئة وإنشاء أجيال تتمتع بالمعرفة والكفاءة اللازمة لتلبية احتياجات الدولة من القوى العاملة خلال السنوات المقبلة، قامت الحكومة باستثمارات كبيرة وعديدة في مجال تطوير وتأهيل الكوادر البشرية وتوفير البيئة الملائمة والضرورية لتنمية وتعزيز مواهب مواطني الدولة الذين يشكلون المستقبل المشرق لهذا البلد.
وأفاد أنه وفي هذا السياق، سعى بنك الخليج الأول من خلال استراتيجيته للتوطين لاستقطاب المزيد من المواطنين للعمل في القطاع المصرفي، وتزويدهم بالمعرفة اللازمة والمؤهلات الأساسية للتأكد من تفوقهم في هذا المجال، حيث استطاع البنك على مدى الأعوام الماضية من استثمار الطاقة الانتاجية المتميّزة التي يمتلكها مواطنو الدولة، وذلك من خلال تركيزه على جذب أكبر عدد ممكن منهم لشغل مختلف الوظائف والمناصب في فروعه المختلفة، بالاستناد إلى ما يمتلكوه من خبرات ومؤهلات عملية عالية المستوى.
تأهيل
من جانبه أشاد عبد الفتاح شرف الرئيس التنفيذي في بنك "إتـش إس بي سي" الشرق الأوسط بمبادرات التوطين التي تطلقها الحكومة الرشيدة واصفاً المواطنين العاملين في البنك بأنهم "أصحاب قرار" وعلى مستوى عال من التأهيل ومتوزعين في إدارات المخاطر والخزينة والوساطة المالية وهي كلها مناصب تتطلب قدراً كبير من الكفاءة والمعرفة.
وأضاف أن عدد المواطنين والمواطنات العاملين في مناصب إدارية متوسطة وعليا في البنك وصل إلى 45 مصرفياً عملوا في البنك منذ تخرجهم أو ما نسبته حوالي 40% من تلك المناصب، كما من المتوقع أن يشغل تسعة مواطنين جدد سيتخرجون في 2013 وعشرة في 2014 مناصب إدارية، مشيراً إلى أن عدد المواطنين في أفرع البنك الثمانية في الدولة تصل إلى حوالي 200 مواطن و300 مواطنة، وأن للمواطنين الأولوية في تبوؤ الشواغر المتوفرة في البنك بعد الحصول على التأهيل المناسب.
انتاج
وأضاف شرف: "نحن نهدف أن يكون المواطن مؤهلا لدينا بشكل جيد وقادر على الانتاج خصوصاً وأن المنافسة قوية بين المواطن والأجنبي، ونحن لدينا ثقة كبيرة بمستوى الكفاءة والقدرات التي يمكن للمواطن الوصول إليها في حال تم تأهيله بشكل جيد، ولذلك لدينا في بنك "إتش إس بي سي" برامج بمواصفات عالمية قادرة وتتناسب مع استراتيجية الدولة في التحول إلى اقتصاد قائم على المعرفة."
برامج
وفي السياق ذاته أكد أسامة آل رحمة مدير عام مجموعة الفردان، على أن مبادرة "أبشر" لصاحب السمو رئيس الدولة هي مبادرة جديدة تصب في توجه الحكومة الرشيدة الرامي لوضع المواطن في أولوية اهتماماتها أولاً وثانيا وثالثاً، ودعا آل رحمة إلى ضرورة وضع الشركات والمؤسسات برامج عملية لتترجم المبادرة على أرض الواقع وتحقيق نتائج عملية وأرقام واضحة في نسب التوطين.
وأشار إلى ضرورة التركيز على توفير التأهيل الجيد للمواطنين خصوصاً وأن الشباب المواطن يملك الطموح والقدرات والمعرفة والتأهيل الجيد للعمل في كافة القطاعات الاقتصادية وليس القطاع الحكومي فحسب. وعبر عن أمنيته برؤية مواطنين أكثر في مناصب تتطلب معارف تقنية كالهـندسة وعلوم الكمبيوتر.
وعي
وأضاف: "مواطنو الدولة مؤهلون بشكل كبير بسبب وعيهم التام بثقافة واحتياجات هذه المنطقة، مما يساعدهم على تحقيق أهداف الشركات الأجنبية التي يعملون لديها في السوق المحلي. فوجود كوادر إماراتية في تلك شركات القطاع الخاص تساعدها على تحقيق استمرارية واستدامةٍ في العمل على المدى البعيد والاستفادة على نحوٍ أمثل من الموارد الداخلية.