أكدت معالي الدكتورة ميثاء سالم الشامسي وزيرة دولة، رئيس مجلس ادارة صندوق الزواج ان حصول الصندوق على شهادة الجودة "الايزو" تعكس التطور الكبير الذي حققه الصندوق في مجال عمله وخاصة على صعيد تسهيل اجراءات تقديم المنح المالية وتوعية المقبلين على الزواج واقامة الاعراس الجماعية والتي تمثل مجالات عمل وانشطة الصندوق الاساسية، مشيرة الى ان هذا النجاح تحقق بفضل العمل بروح الفريق الواحد وتطور وكفاءة العمل الاداري والفني المتميز بالصندوق.

حرص

وأضافت على هامش تسلم معاليها شهادة إدارة الجودة "ايزو 9001" 2008 بمقر الصندوق بابوظبي امس ان الصندوق حرص على تغيير ثقافة العمل وتمكن من تطوير الكثير من القضايا التي تهم المجتمع وخاصة المتعلقة بثقافة وتكاليف الزواج وغيرها من القضايا المتعلقة ببناء قدرات الانسان والاسرة الاماراتية المتماسكة والتي تصب في صالح المجتمع.

وحضر احتفال تسلم الشهادة ممثل الشركة المانحة شيبو ديفذ مدير عام شركة "تي يوفي" ميدل ايست المتخصصة في مجال الجودة وحبيبة عيسى الحوسني مدير عام صندوق الزواج بالانابة وسهيلة العلي مشرف مكتب الجودة والتميز المؤسسي ممثل الادارة بالصندوق.

وحصل الصندوق على الشهادة في مجالات تقديم منح الزواج وتأهيل وتوعية المقبلين على الزواج وتنظيم الأعراس الجماعية ويتم منحها عند تطبيق نظام إدارة يتوافق مع المواصفة "9001:2008" وتبلغ مدته 3 سنوات وتجدد سنويا من خلال الشركة المانحة لها.

تطوير

واكدت ان الصندوق عمل منذ نحو خمس سنوات على اعادة تطوير نفسه وأدائه إداريا وفنيا الامر الذي انعكس على حصولنا على" الايزو" التي تحققت بفضل جهود موظفي الصندوق من الداخل دون الاستعانة بشركة استشارية للقيام بهذا الامر.

وان فلسفة العمل في الصندوق هي انه ليس من المهم ان تكون الرقم واحد ولكن من المهم ان يخرج كل موظف ما لديه وان يبذل كل ما يستطيع عمله من جهد، وبذلك تمكنا من تنمية وتطوير افكار وقدرات الموظفين والعمل المؤسسي في الصندوق بشكل عام.

وأوضحت الشامسي ان الصندوق لديه خطط دورية للتطوير والتي تقوم على تلمس ومعرفة احتياجات المتعاملين مع الصندوق والعمل على تلبيتها، مشيرة الى ان اخر نتائج استبيان رضا للمتعاملين مع الصندوق اشارت الى انها بلغت 82% العام الماضي 2011 سواء المستفيدين من المنح او الذين نقدم لهم برامج توعية معربة عن فخر واعتزاز الصندوق بما حققه من انجازات على مدار السنوات الماضية.

وأوضحت ان هناك توجها بان نجعل فريق العمل يقدم كل يوم شيء جيد ونتطلع الى ان تكون هناك منافسة حقيقية بين موظفي الصندوق تعمل على تعزيز قدراتهم وإمكانياتهم وسوف تتضمن استراتيجية الصندوق الجديدة الكثير من الخطط والبرامج التي يعمل الصندوق على تنفيذها في المرحلة المقبلة والتي تصب في تحقيق هذه الاهداف.