أطلقت وزارة العمل المرحلة الثالثة من نظام إدارة الاداء وهي المرحلة الاخيرة في دورة النظام حيث تعنى بعقد اجتماعات مراجعة وتقييم الأداء السنوي واعتماد النتائج النهائية. وتضمنت المرحلة الثالثة سلسلة من الورش التدريبية الخاصة التي نفذتها ادارة الموارد البشرية بالوزارة واستهدفت الفئة القيادية ومديري الإدارات ورؤساء الاقسام في الوحدات التنظيمية بالوزارة.
ويهدف نظام إدارة الأداء إلى إرساء قواعد الأداء ومعايير التقييم السنوي للموظفين وترسيخ منهجية ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المتميّزة، وتحسين وزيادة إنتاجية الموظفين من خلال تحديد أهداف أداء سنوية منبثقة من أهداف واستراتيجية الوزارة ومنسجمة مع أهداف الحكومة الاتحادية. كما يشجع النظام على الإنجازات الفردية ضمن مظلة روح العمل الجماعي، ويستند الى خمسة مبادئ رئيسة تشمل تعزيز ثقافة الأداء للأفراد وتطويرها، وإشراك الموظفين في التخطيط ووضع الأهداف، وتشجيع الرؤساء على تقديم التغذية الراجعة حول أداء موظفيهم بموضوعية، وربط الترقيات والحوافز والعلاوات والتدريب والتطوير بمستوى الأداء، وإرساء قِيم العدل والثبات والإنصاف والمصداقية بتطبيق النظام.