أصــدر سمو الشيخ عبد الله بن سالم القاسمي ، نائب حاكم الشارقة ، رئيس مجلس إدارة هيئة كهرباء ومياه الشارقة ، مجموعة من القرارات الخاصة بالهيكل التنظيمي للهيئة ، وترقية وتسكين عدد من موظفي الهيئة بالوظائف القيادية ، حيث تهدف القرارات لتحقيق الاستقرار الوظيفي ، وتطوير العمل بهيئة كهرباء ومياه الشارقة.
ونصت القرارات على تكليف المهندس طارق راشد خليفة ديماس بعمل مساعد مدير عام الهيئة للشؤون الفنية ، ونقل المهندس سيف سلمان حسن السلمان من وظيفة مدير إدارة التوزيع إلى وظيفة مدير الإدارة العامة للمشتريات والخدمات المساندة ، ونقل نور علي النومان من وظيفة مدير الإدارة العامة لتقــنية المعلومات بالوكــالة إلى مدير الإدارة العامة لخدمة العملاء ، ونقل حامد طاهر الحاج من وظيفة مدير الإدارة العامة لخدمة العملاء إلى مكــتب المدير العام بوظيفة مستشار خدمة العملاء ، ونقل إيمان سعيد علي المحرزي من وظـــيفة مدير إدارة المشتريات الخارجية والعقود إلى وظيفة مدير الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية.
تسكين
كما تضمنت القرارات ، تسكين المهندس أحمد محمد حسين الملا على وظيفة مدير الإدارة العامة للمنطقة الشرقية ، وتسكين المهندس عاطف أحمد عبد الرحمن كراني على وظيفة مدير الإدارة العامة لتقنية المعلومات ، وتكليف المهندس حمد مصبح أحمد الطنيجي بوظيفة مدير الإدارة العامة لشبكات النقل والتوزيع ، وتكليف المهندس عمر سالم لحويدي بوظيفة نائب مدير الإدارة العامة لشبكات النقل والتوزيع ، وتكليف المهندس سعود محمد علي الزري بالقيام بأعمال مدير الإدارة العامة لتوزيع الغاز الطبيعي بالوكالة.
كما تضمنت القرارات ، تولي بثينة راشد غريب آل محمود وظيفة مدير إدارة الرقابة الداخلية ، ونقل مريم عبيد هاشم من وظيفة نائب مدير إدارة خدمة العملاء ، إلى مدير إدارة الخدمات المشتركة ، وتكليف حسين عسكر إسماعيل محمد بأعمال مدير إدارة خدمة العملاء بالوكالة. كما أصدر سمو الشيخ عبد الله بن سالم القاسمي ، نائب حاكم الشارقة ، رئيس مجلس إدارة هيئة كهرباء ومياه الشارقة ، قراراً بأن تتبع محطتا كلباء وخورفكان ، من الناحية الفنية ، لمدير الإدارة العامة للتوليد والتحلية.
وأصدر مدير عام الهيئة ، قراراً بتولي سعيد محمد عبيد القصير ، وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية ، وقراراً بتولي مريم عبد الرحمن علي ، وظيفة مساعد المدير المالي لشؤون الحسابات.
وأكد المهندس إبراهيم راشد ديماس ، مدير عام الهيئة ، أن القرارات تأتي في إطار حرص مجلس إدارة هيئة كهرباء ومياه الشارقة ، برئاسة سمو الشيخ عبد الله بن سالم القاسمي ، على متابعة الكوادر الوظيفية ، والعمل على تطويرها.
تطوير
وأضاف أن القرارات تهدف إلى تطوير منظومة العمل بالهيئة ، من خلال تطوير وتمكين الكوادر الوطنية ، ودعم استقرارها ، بما يسهم في زيادة نسبة التوطين ، وتعزيز دور الكوادر الوطنية الشابة في خدمة الوطن ، وتشجيع الموظفين ، وحثهم على بذل المزيد من الجهد ، لتحقيق مستوى عال من جودة الأداء والتميز في خدمة العملاء ، وتطوير وتحديث الأنظمة الحالية ، ومواكبة التطورات المتلاحقة في كافة مجالات العمل ، ولتبقى الهيئة في مقدمة الهيئات الخدمية التي تقدم أفضل الخدمات والنظم الحديثة لمشتركيها وموظفيها ، على حد سواء. وأكد أن الكوادر الفنية المواطنة من مهندسين وفنيين ، هم القاعدة والركيزة الأساسية التي تعتمد عليها الهيئة في إنجاز وتطوير وتشغيل مشروعاتها وأنشطتها وبرامجها المختلفة ، وتحرص الهيئة على تشجيع توطين الوظائف ، وخاصة القيادية ، حيث بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية بالهيئة مايزيد على 90 % ، ونسعى لأن تصل إلى 100 % خلال المرحلة المقبلة.