أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية تواجد 13 ألفاً و575 باحثاً عن عمل في سجلاتها 75 % منهم إناث ما زالوا في طابور الانتظار منهم 3000 متقدم سنويا يتم توظيف 1600 منهم كل عام في القطاعين الحكومي والخاص. جاء هذا خلال لقاء "البيان" مع نورة البدور مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في هيئة التنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، خلال ورشة العمل المنعقدة برأس الخيمة للقاء المتعاملين مع الهيئة من فئة طالبي العمل.
وقالت نورة البدور: إن الهيئة حريصة على استطلاع آراء المتعاملين معها من طالبي وظائف وأصحاب الأعمال، وذلك لتطوير خدماتها وتقييمها لذلك تم إقرار عقد مجموعة من الزيارات لمختلف الإمارات لتحقيق هذا الأمر، بدأت منذ ايام في الفجيرة ومن ثم رأس الخيمة ودبي، يتم توزيع استبانات لاستقصاء الآراء ومن ثم تحليلها وترجمتها في قرارات وقوانين جديدة أو خطط تدعم أهداف الهيئة المتوائمة مع خطة وأهداف الدولة.
اهداف
وأشارت نورة إلى ان الأهداف الاستراتيجية للهيئة تقوم على تعزيز مشاركة وتنافسية الموارد البشرية الوطنية في سوق العمل، وتفعيل رسم الاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالتوظيف وضمان تكاملها مع الجهات المحلية والاتحادية، وضمان فاعلية الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الخاص بما يدعم خطط تنمية الموارد البشرية الوطنية ويحفز الطلب عليها، ودعم عملية صنع القرار المتعلق بتنمية الموارد البشرية الوطنية والتوطين، وتعزيز المشاركة المجتمعية في قضايا التوطين وتنمية الموارد البشرية الوطنية، وتوفير بيئة عمل محفزة للتميز والجودة تضمن كفاءة الخدمات.
وذكرت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات ان هناك اكثر من 2020 جهة مسجلة لدى الهيئة تتعاون معها لتوفير الوظائف للمواطنين المسجلين لدى الهيئة، إلا ان الوظائف لا تنحصر بهذه الجهات، فبعض الجهات تقوم بعرض وظائفها رغم عدم تسجيلها، مبينة ان 40 % تقدمها هذه الجهات من العدد الإجمالي الذي يتم تقديمه سنويا من وظائف والذي يصل إلى 1600 وظيفة.
ملفات
وأكدت البدور ان عدد الملفات المتواجدة من طالبي وظائف من المواطنين برأس الخيمة وصل إلى 3000 طلب اغلبهم من الإناث، ورغم الازدهار والمشروعات الكبيرة التي تتوفر في الإمارة مثل السياحية والصناعية، إلا ان طبيعة الأسر ترفض توجيه أبنائها للعمل في قطاع السياحة رغم توفر الكثير من الفرص المناسبة في هذا القطاع في الإدارات الداخلية مثل الإدارة والموارد البشرية والمالية وغيرها.