عقد برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز اجتماعاً تشاورياً مع منسقي التميز لمختلف جهات حكومة دبي من أجل مناقشة تفاصيل مبادرة محمد بن راشد للإبداع الحكومي "إبداع" للتعرف على آراء الجهات الحكومية ومناقشة معايير وفئات المبادرة والجوائز المقدمة وآلية الترشح لها.
وتهدف مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي " إبداع" إلى توفير بيئة عمل تشجيعية وتحفيز الموظفين على العمل الإبداعي الفردي والجماعي إضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي والخدمة المقدمة للمتعاملين من الجهات الحكومية، بالإضافة إلى تنمية وتشجيع روح الفريق لدى الموظفين من خلال اقتراح وتقديم ومتابعة تطبيق أفكار ابداعية ومبادرات تطويرية مشتركة تعمل على تنمية المجتمع وتدفع بعجلة التنمية قدماً.
وتتألف المبادرة من مجموعة من الفئات مثل الفكرة المبدعة التي تتعلق بالأفكار التطويرية القابلة للقياس وتعمل على تحسين الأداء. وفئة الموظف المبدع وهو الموظف الذي يقدم أعمالاً مبدعة مثل اختراع أو مشروع متميز. وفئة المدير المبدع وتغطي أي مدير إدارة، أو رئيس قسم يعمل على توفير بيئة ملائمة للإبداع ويبادر إلى التغيير، وأخيراً فئة الجهة الراعية للإبداع وهي للجهة الحكومية التي تعمل على دعم المبدعين وتوفير بيئة ملائمة للإبداع.
مبادرات وطنية
وقال عبدالله الشيباني، الأمين العام للمجلس التنفيذي في دبي ورئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز: "صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حريص على دعم ومباركة المبادرات الوطنية التي تنمي الحس الوطني وترتقي بالأداء والتميز والمعرفة وتعزيز مكانة وطننا الغالي محلياً ودولياً. ويعد هذا اللقاء التشاوري من أساسيات عمل برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز الذي يعمل دائماً على إشراك جهات حكومة دبي للتشاور حول المبادرات المستحدثة من أجل تضافر الجهود معاً وصولاً للتميز والابداع".
كما عقب أحمد النصيرات، المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز: "نحن حريصون في البرنامج على الحصول على آراء شركائنا في حكومة دبي فهذه المبادرة من الحكومة وإلى الحكومة، وسوف يتم تعيين فريق تقييم من ذوي الخبرة والكفاءة، ليكون مسؤولاً عن عمليات التقييم الأولية وترشيح القائمة النهائية من المشاركين للتنافس على الفوز.
كما تناول الاجتماع التشاوري مناقشة آلية المشاركة والترشيح لفئات المبادرة. ففي فئة الموظف المبدع والمدير المبدع تقوم الجهة الحكومية بتوجيه خطاب رسمي تحدد فيه أسماء ووظائف المرشحين وإبداعاتهم. أما في فئة الفكرة المبدعة فتقوم الجهة الحكومية بإرسال خطاب رسمي تحدد فيه فكرتين إبداعيتين وأسماء أصحاب هذه الأفكار. أما في فئة الجهة الراعية للإبداع فتقوم فيها الجهة الحكومية بتوجيه خطاب رسمي يتضمن وصفاً تفصيلياً للإنجازات في مجال رعاية الإبداع.
وناقش فريق البرنامج أيضاً آلية التقييم ومراحلها المختلفة والتي تتضمن عقد مقابلات أولية مع المرشحين، سواء كانوا أفراداً أو جهات حكومية مرشحة، ثم مقابلة قائمة مختصرة ثم التوصية باختيار الفائز وأخيراً لجنة التحكيم، حيث تعقد جلسات تحكيم متخصصة مع فرق التقييم للتأكد من التقارير التقييمية من حيث توازن العلامات ووضوح ومنطقة التقارير.
«قيادات حكومة الإمارات» يطلع على التجربة السويدية
نظم برنامج قيادات حكومة الإمارات الذي تديره الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، زيارة ميدانية، لمنتسبيه من فئة قيادات المستقبل- الدفعة الثانية، إلى العاصمة السويدية استوكهولم، بغية التعرف إلى أفضل الممارسات في القطاع الحكومي، بما يضمن مساهمتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لحكومة دولة الإمارات، ورؤيتها 2012، الهادفة لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وتضمنت الرحلة محاضرات وجلسات تفاعلية لبناء وتطوير القدرات القيادية والمؤسسية لدى المنتسبين وتوسيع مداركهم، حيث استفاد منها 20 قيادياً من فئة قيادات المستقبل، وهي واحدة من الفئات الأربع للبرنامج (القيادات الاستراتيجية، وهي مخصصة لفئة مديري العموم والتنفيذيين، والقيادات التنفيذية، مخصصة لشاغلي الدرجات الخاصة أ ، ب أو ما يعادلها، وقيادات المستقبل، ومخصصة لشاغلي الدرجتين الاولى والثانية، والقيادات الشابة، وتستهدف الموظفين الجدد من خريجي الجامعات).