أعدت مؤسسة دبي للمرأة مسودة قانون يتعلق بإجازة الوضع والأمومة والرضاعة، وقد أنجزها فريق متخصص ضمن المؤسسة أجرى دراسات مقارنة واطلع على أفضل الممارسات المطبقة في دول العالم في مجال إجازة الوضع والأمومة والرضاعة.
وتأتي الدراسة ومسودة القانون ضمن جهود مؤسسة دبي للمرأة الرامية إلى تشجيع وتسهيل مشاركة المرأة الإماراتية في المجالين المهني والاجتماعي، وتقديم الاقتراحات والتوصيات للمشرعين فيما يتعلق بالسياسات التي تساعد المرأة الإماراتية على الموازنة بين حياتها الأسرية ومسؤولياتها المهنية.
وأشادت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بدعم القيادة الرشيدة لدولة الإمارات لدور المرأة وتشجيعها على الانخراط بفاعلية في مختلف القطاعات في الدولة، ولفتت إلى الإنجازات الكبيرة التي حققتها المرأة الإماراتية على مدى العقود الماضية.
وقالت: إن الدور المتنامي للمرأة الإماراتية في مختلف القطاعات، أبرز الحاجة للمحافظة على هذه الإنجازات وتنميتها وفي الوقت ذاته مساعدة المرأة المواطنة على تأمين التوازن المطلوب بين الحياة الأسرية والمهنية"، موضحة بأن "مساعدة المرأة الإماراتية على تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل يضمن استبقاء الكفاءات النسائية المواطنة التي تعمل في مختلف الجهات وخصوصاً الحكومية منها، فضلاً عن اجتذاب المزيد منها بما يضمن تعزيز أدائها وتوسيع قاعدة التوطين فيها، ومن ثم المساهمة في تعديل التركيبة السكانية على المدى البعيد".
وأضافت سموها إن "مسودة القانون التي تم إعدادها من قبل مؤسسة دبي للمرأة، تهدف إلى تعزيز مكانة دبي عالمياً من حيث تطبيق أفضل الممارسات في مجال دعم حقوق المرأة وتقدير دورها في المجتمع، إضافة إلى الارتقاء بمستوى الإنتاجية والفاعلية والأداء، حيث تهدف البنود المقترحة إلى تشجيع المرأة الإماراتية على الاستمرار في العمل والإسهام في دفع عجلة النمو الاقتصادي، وتوفير الظروف الملائمة لتفعيل دور المرأة وإبرازها في المناصب القيادية". وتقترح مسودة قانون إجازة الوضع والأمومة والرضاعة، الفصل بين حالتي الوضع والأمومة بحيث تم تعريف إجازة الوضع بالفترة التي تسبق التاريخ المحدد للولادة بأربعة أسابيع على الأكثر أو تلك التي تأتي بعد تاريخ الولادة مباشرة، فيما تعتبر إجازة الأمومة مستقلة بذاتها وتختلف عن إجازة الوضع في شروط منحها. كما تتضمن بنوداً تختص بالأم التي تلد طفلاً خديجاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وبنوداً مختصة بحالات وفاة الطفل أثناء الولادة، وبنوداً متعلقة بحالات الإجهاض سواء في الشهور الأولى أو الأخيرة، وساعات للرضاعة تحصل عليها الموظفة بعد استكمال إجازات الوضع والأمومة.