أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية، والذي ينضوي تحته برنامج قيادات حكومة الإمارات الذي تديره وتشرف عليه الهيئة .
وأعلنت عائشة السويدي، المدير التنفيذي لقطاع السياسات بالإنابة، مدير برنامج قيادات حكومة الإمارات في تصريحات صحافية أنه سيتم فتح باب التسجيل في برنامج القيادات التنفيذية "أحد برامج برنامج قيادات حكومة الإمارات" من 1 إلى 30 من الشهر المقبل ،وبعدها سيتم البدء بالمقابلات واختبارات القيادات النفسي، مشيرة إلى أن البرنامج مدته 18 شهرا وأن القيادات الذين سيلتحقون بالبرنامج لن يتجاوز عددهم 30 قياديا، منوهة في الوقت نفسه بأنه سيتم فتح باب التسجيل سنويا في برنامج من البرامج الأخرى ،وسوف يتم فتح باب التسجيل في برنامج القيادات الشابة العام المقبل.
مستويات
ويتضمن برنامج قيادات حكومة الإمارات أربعة مستويات قيادية مختلفة ليكون شاملاً ومتكاملاً لإتاحة الفرصة لجميع موظفي الحكومة الاتحادية للمشاركة فيه، والمستويات الأربعة هي "القيادات الاستراتيجية، القيادات التنفيذية، قيادات المستقبل، القيادات الشابة".
وأشارت السويدي إلى أن الهيئة أعدت الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة، انطلاقاً من سعيها الدائم نحو صياغة استراتيجية متكاملة لصناعة القادة في الحكومة الاتحادية، بعد استقطابهم وتدريبهم، وتأهيلهم، ومن ثم تشكيل قاعدة بيانات متكاملة بالمرشحين للمناصب القيادية الحكومية، ضمن انظمة تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية، حيث يستقطب الموظفين من ذوي الكفاءات والإنجاز، وكذلك الخريجين الجدد والملتحقين بالعمل في الجهات الاتحادية ويظهرون إمكانيات مميزة، ليكونوا في مراكز قيادية أعلى في المستقبل.
محرك أساسي
وذكرت أن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية ، يعتبر المحرك الاساسي لبرنامج قيادات حكومة الإمارات ،لافتة إلى وضع الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية، الذي ينضوي تحته برنامج قيادات حكومة الإمارات انطلاقاً من رؤية الإمارات 2021، واستراتيجيتها 2011-2013، مستنداً إلى معايير عالمية في اختيار وتطوير الكفاءات المتميزة "القيادات"، وفق مستوياتها المختلفة، وانسجاماً مع توجهات الهيئة ومبادراتها السابقة، لا سيما في نظامي إدارة الاداء والتدريب والتطوير اللذين أطلقتهما على مستوى الحكومة الاتحادية.
وأوضحت أن أهمية الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة تكمن بأنه يغطي الأولويات الاستراتيجية لحكومة الإمارات من القادة، ويعتمد على معايير اختيار واضحة وشفافة وعادلة، تستند في صلبها على نظام إدارة الاداء في الحكومة الاتحادية.
وقالت إن الإطار يرتبط ارتباطا وثيقا برؤية الإمارات2021 وخاصة عنصرها الثالث "متحدون في المعرفة"، حيث توظف الإمارات جميع الطاقات الكامنة لرأس المال البشري المواطن عبر تعظيم مشاركة الإماراتيين وتشجيع الريادة وبناء القيادات في القطاعين الحكومي والخاص وجذب أفضل الكفاءات والحفاظ عليها .
عناصر
وأشارت السويدي أن الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية يتضمن 6 عناصر تبدأ بمرحلة التأسيس، ثم مقومات نجاح الكفاءة المتميزة، اختيار القادة، تطوير القادة، تفعيل وادماج الكفاءات المتميزة، وثقافة استقطاب الكفاءات المتميزة، لافتة إلى أن مرحلة التأسيس تحتوي على نظام إدارة أداء الموظفين بهدف وضع كفاءة متميزة، و تحديد الوظائف الرئيسية المستقبلية، ونظام تخطيط القوى العاملة.
ولفت إلى أن مقومات نجاح الكفاءات المتميزة تتمثل في أربعة مقومات هي : التعلم والتطو، المرونة ، والتصرف كقدوة، والذكاء العاطفي بالنسبة للقادة، وفيما يتعلق بالمديرين فثمة كفاءات استراتيجية تتمثل في التفكير الاستراتيجي وقيادة التغيير وتمكين الموظفين وتطوير قدراتهم ، وثمة كفاءات أساسية للموظفين تتعلق بالتواصل ومهارات الاتصال والعمل بروح الفريق الواحد، ويترتب على ذلك نتائج تتمثل في المساءلة وإدارة الموارد بفاعلية والتركيز على النتائج وعلى خدمة العملاء .
استهداف
ولفتت إلى أن برنامج قيادات حكومة الإمارات يستهدف الموظفين ذوي الأداء العالي والإمكانيات المرتفعة في مرحلة مبكرة من مسيرتهم المهنية ويضمن شفافية واستمراراً في التطور طوال مسيرتهم المهنية ، حيث يشكّل التزام وانتساب القيادات الحكومية العامل الأساسي في ضمان نجاح إطار عمل إدارة الكفاءات المتميزة ،لافتة إلى أن الانتساب الفعال يتحقّق من خلال فعاليات التواصل مع الموظفين الحاليين والسابقين، حيث يتضمن تفعيل وادماج الكفاءات المتميزة أهداف استراتيجية تتمثل في تقديم فعاليات التواصل وتعزيز الانتساب إلى بيئة العمل وتطوير العلاقات مع الخريجين القدامى لبرنامج قيادات حكومة الإمارات، إلى جانب بعدين أساسيين في إعداد ثقافة استقطاب القيادات المتميزة هما مكافأة أفضل الممارسات في عموم الحكومة الاتحادية و إعداد استراتيجية تسويقية فعالة للأهداف الأساسية.
التزامات القادة
يلتزم القادة وفقا للإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية بحضور الورش والفعاليات التعليمية والتدريبية، وأداء جميع متطلبات اكمال البرنامج لتقييم التعلم، وإتمام المهام و المشاريع المجتمعية المطلوبة، والمشاركة في الزيارة الميدانية خارج الدولة، والالتزام بالعمل مع المؤسسة التابع لها طوال مدة البرنامج أو أي جهة أخرى في الحكومة الاتحادية، لمدة لا تقل عن سنتين عند انتهاء البرنامج.
معايير الترشح لبرنامج القيادات التنفيذية «الدفعة الثالثة»
تضمن الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحاديةالترشح لبرنامج القيادات التنفيذية «الدفعة الثالثة» والتي تتمثل في أن يكون من مواطني الدولة، وألا تقل مدة خبرته عن 6 سنوات شريطة ألا تقل مدة الخدمة في القطاع الاتحادي في الدولة عن سنتين، وأن يكون على الدرجة الخاصة أ أو ب لمدة لا تقل عن سنة، وألا يزيد عمر المتقدم عن 45 عاما، إضافة إلى اظهار مستوى أداء وكفاءة متميز، وأن يزود البرنامج برسالة عدم ممانعة من جهة عمله للالتحاق للبرنامج والتفرغ لأنشطته وتحمل تكاليف الزيارة الميدانية، وأن يعد ملفا للإنجاز يحتوي على ملخص لإنجازاته المهنية والشخصية ،إلى جانب أن يتمتع بمستوى مهاري متقدم في اللغتين العربية والانجليزية، وألا يكون قد سبق له الالتحاق ببرامج مماثلة خلال مسيرته المهنية في جهات أخرى، واجتياز المقابلة الشخصية ومركز التقييم النفسي ،وتعبئة استمارة التسجيل بجميع أقسامها مع المرفقات المطلوبة.
