قال معالي صقر غباش وزير العمل إن الموارد البشرية تزخر بالكفاءات المواطنة والخبرات القادرة على الارتقاء المتواصل بالعمل المؤسسي من خلال بلورة المبادرات وتنفيذها بالشكل الذي يلبي اعلى درجات التميز والجودة في الأداء.
وأكد معاليه حرص وزارة العمل على استقطاب الكفاءات المواطنة المؤهلة والمدربة والتي تسهم وتشارك بفاعلية في تجسيد رؤية ورسالة الوزارة وأهدافها الاستراتيجية على ارض الواقع وذلك بالاعتماد على سياسات ومنهجيات واضحة تعمل على تحقيق مبدأ الشفافية والحيادية والتنافس في شغل الوظائف المتاحة.
وشدد معاليه على ضرورة الاستمرار في توفير بيئة العمل الجاذبة في الوزارة بالشكل الذي يحفز ويشجع الكوادر الوطنية على الإبداع والعمل ضمن روح الفريق الواحد لضمان التنفيذ الأمثل للمبادرات الموضوعة والرامية في مجملها إلى تعزيز مشاركة المواطنين في قطاعات اقتصادية مستهدفة ورفع الإنتاجية في سوق العمل وتحقيق التميز في الأداء المؤسسي إضافة الى تقديم خدمات متميزة للمتعاملين والمساهمة في تعزيز سمعة ومكانة الدولة في المحافل الدولية.
جاء ذلك على هامش حضور معاليه جانباً من مقابلات وظيفية يجريها فريق من وزارة العمل بديوانيها في ابوظبي ودبي لاختيار 28 مرشحاً لشغل وظائف اشرافية لدى الوزارة.
ويرأس الفريق الذي يجري المقابلات الوظيفية حميد بن ديماس وكيل وزارة العمل بالإنابة وعضوية سيف احمد السويدي وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة والدكتور زين الشريف مدير ادارة الدراسات وابحاث سوق العمل ومحسن علي النسي مدير ادارة التفتيش بديوان الوزارة في أبوظبي.
مشروع متكامل
على صعيد متصل أوضح سيف أحمد السويدي انه تم وضع وتنفيذ مشروع متكامل يعتمد على خطة زمنية محددة ومعايير معينة بهدف سد الشواغر الوظيفية الاشرافية لدى الوزارة.
وأكد اتاحة المجال امام الكوادر البشرية المواطنة من داخل الوزارة وخارجها على حد سواء للتقدم بطلبات التوظيف من خلال الاعلان عن الوظائف الشاغرة ومهام ومسؤوليات ومؤهلات شاغليها في الصحف المحلية والبريد الالكتروني الداخلي للوزارة وذلك في شهر يونيو الماضي، حيث بلغ مجموع المتقدمين خلال المدة المقررة لاستقبال الطلبات 291 مواطناً ومواطنة من بينهم 30 متقدماً من داخل الوزارة.
واضاف انه تم اجراء فرز للطلبات والسير الذاتية للمتقدمين، حيث بلغ المجموع الكلي للذين يتوافقون مع الشروط المطلوبة للوظائف 139 مواطناً ومواطنة تم تقسيمهم الى مجموعات للدخول في اختبارات للتقييم التي يجريها أحد بيوت الخبرة الرائدة في مجال الموارد البشرية على مرحلتين استهدفت الأولى الوقوف على السمات الشخصية للمرشحين بينما تعنى المرحلة الثانية والتي من المقرر ان تنتهي في العاشر من شهر سبتمبر الجاري باجراء تمارين المحاكاة".
وقال انه بالتوازي مع اختبارات التقييم يجري فريق من الوزارة مقابلات شخصية مع المرشحين بالاعتماد على خمسة معايير تستهدف الوقوف على قدراتهم في ادارة التغيير ومدى تمتع المرشح بالإبداع والتجديد بما يمكنه من تحسين العمليات والنشاطات بشكل متواصل في دائرة عمله.
وأفاد وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون الخدمات المؤسسية ان المعايير تشمل أيضاً مدى تمتع المرشح بالسمات التي تمكنه من اتخاذ القرار بشكل سريع وكذلك الوقوف على مدى تمتعه بالتفكير الاستراتيجي بما في ذلك قدرته على ربط الأهداف الاستراتيجية للوزارة بأولويات العمل وأخيراً الوقوف على قدرة المرشح في تمكين الآخرين وتطوير الذات وتحفيز وتشجيع الموظفين وفرق العمل.
وأكد ان اختيار المرشحين للوظائف سيتم بناء على ما يحققه كل منهم من نتائج في اختبارات التقييم وكذلك مخرجات لجنة المقابلات الداخلية.. ويتنافس المرشحون على 28 وظيفة مختلفة.