أكد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ان القيادة الرشيدة لدولة الإمارات مهتمة بشكل مباشر في صنع قيادات صفوف أمامية، في الوزارات والجهات الاتحادية، تكون قادرة على إحداث التغيير ومواكبة التحولات والتطور المتسارع.
وشدد على أهمية دور القائد في نقل المعرفة إلى محيط عمله، وإحداث التغيير المنشود، قائلاً إن القائد الحقيقي هو من يحس الآخرون بقيمته، والذي يستطيع التأثير في الآخرين، وترك بصمة واضحة وتغيير ملموس في أي مكان كان.
جاء ذلك خلال كلمة الدكتور عبد الرحمن العور في ختام ورشة عمل تدريبية عقدها برنامج قيادات حكومة الإمارات، الذي تديره الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، لمنتسبي فئة قيادات المستقبل، حول التفكير الاستراتيجي.
واستمر التدريب لمدة ثلاثة أيام في فندق دوست تاني بدبي، حيث استفاد منه قرابة 25 متدرباً من منتسبي فئة قيادات المستقبل إحدى الفئات الأربع في البرنامج (الاستراتيجية، التنفيذية، المستقبل، الشابة).
ممارسات القيادة
وسلطت ورشة التفكير الاستراتيجي الضوء على كيفية ممارسات القيادة في إطار التفكير السليم، وصياغة القرارات في ظل محدودية المعرفة وضيق الوقت، وتم خلاها عرض نماذج لصنع القرار، ومن ثم التركيز على فريق العمل الواحد، و تأثير القائد وأهمية الذكاء العاطفي "كمطلب رئيسي" لوضع استراتيجيات ناجحة.
كما تناولت موضوع التأثير ضمن فريق صنع القرار، مع التركيز على أصحاب المصلحة باعتبارهم أداة هامة يتم من خلالهم اكتساب فهم أعمق وأشمل لموضوع التأثير.
مجموعات
و تم توزيع المنتسبين ضمن مجموعات لمناقشة حالات دراسية تحاكي الواقع على مدار الأيام الثلاثة، أما في الجزء الأخير للورشة تمت مناقشة العوامل البيئية، التي تشكل بدورها متغيرات استراتيجية، و ما هي الآثار المترتبة على الاختلاف في هذه المتغيرات.
وحضر الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية جانباً من البرنامج التدريبي في يومه الختامي، إلى جانب عائشة السويدي، مدير برنامج قيادات حكومة الإمارات، المدير التنفيذي لسياسات الموارد البشرية -بالإنابة- في الهيئة. وفي ختام البرنامج تم توزيع الشهادات على المستفيدين، والتقاط الصور التذكارية.