نظمت مواصلات الإمارات 1450 برنامجاً تدريبياً لموظفي مواصلات الإمارات، خلال الفترة من بداية يناير 2012 وحتى نهاية يونيو من العام نفسه، وشملت البرامج الإداريين والفنيين والسائقين والمشرفين، إضافة إلى برنامج "مرحبا" التعريفي للموظفين الجدد.
وأفادت حنان محمد صقر، مدير إدارة الموارد البشرية بمواصلات الإمارات إن البرامج توزعت على 859 برنامجاً استفاد منها سائقو المؤسسة في قطاع النقل التجاري والحكومي والمدرسي، ثم البرامج الخاصة بمشرفي النقل والسلامة بواقع 498 برنامجاً، كما تم تنظيم 83 برنامجاً موجهاً للموظفين الإداريين، ثم الفنيين بـ 7 برامج، إضافة إلى تنظيم 3 جلسات لبرنامج مرحبا التعريفي على مستوى الإدارة العامة للمؤسسة.
وأوضحت صقر أن المواقع التي تم استهدافها لتنفيذ البرامج التدريبية ضمت بدع زايد بالمنطقة الغربية، ومصفح بأبوظبي، والمنطقة الصناعية بالعين، ومنطقة الرمول بدبي، والصناعية في كل من الشارقة وعجمان والذيد، وأم القيوين بالمنطقة الوسطى، والنخيل برأس الخيمة، والحيل بالساحل الشرقي.
خطة استراتيجية
وأفادت مديرة إدارة الموارد البشرية إن الأهداف العامة للبرامج التدريبية والمنبثقة من الخطة الاستراتيجية للمؤسسة ترتكز على التعليم والتطوير والاحتكاك المباشر لكسب المعرفة وتطوير العمل، وتحسين جودة الخدمات المقدمة ورفع الكفاءة التشغيلية في قطاع سائقي الحافلات الذي يمثل محورأً مفصلياً في نشاط المؤسسة، ومن الركائز المهمة فيها، لما لها من دور فعال في مجال النقل والمواصلات.
وأوضحت حنان أن المؤسسة تعتمد في هذا الإطار خطة متكاملة من خلال التعاون مع الجهات الحكومية والمحلية والقطاع الخاص ودراسة الاستفادة منها بما يتناسب وإمكانات المؤسسة، حيث تم تنفيذ دورات تدريبية عدة للموظفين والسائقين لكسب المزيد من الخبرات.
من جهة أخرى، أكدت مديرة إدارة الموارد البشرية أن 971 موظفا التحقوا بالمؤسسة منذ بداية يناير 2012 وحتى نهاية يونيو من العام نفسه، مشيرة إلى أن المؤسسة تحرص على استقطاب الكفاءات البشرية، لا سيما الكوادر الوطنية المؤهلة، وتوفير بيئة عمل مثالية لهم تتمتع بمقومات الإبداع والتميز، والتطوير الدائم لمهاراتهم.