قامت إدارة التوظيف في مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، بتدشين برنامجها السنوي للتدريب الصيفي، وهو مبادرة تهدف إلى تحسين مستويات فهم آليات العمل بصناعة الألمنيوم، بين المواطنين الشباب، وفي نفس الوقت توفير سبل التدريب حول أخلاقيات وممارسات الأعمال.
وأشار سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إلى أن دفعة هذا العام من المشاركين في البرنامج، والتي تتكون من 35 من المواطنين من طلبة التعليم الثانوي والجامعي بدأت البرنامج الذي يمتد على مدار ثلاثة أسابيع، يوم الأحد، الموافق 1 يوليو، حيث يقول :"خلال فترة تواجدهم في دوبال، سيتعرف الشباب على بيئة العمل الحقيقية، والتي يكتسبون من خلالها المهارات الفنية والعملية".
وتم اختيار المشاركين في برنامج دوبال السنوي للتدريب الصيفي 2012، من مختلف المؤسسات التعليمية من أنحاء الإمارات، حيث تتكون المجموعة من طلبة وطالبات من المدارس الثانوية والكليات والجامعات، كما تضم أيضاً طلاباً جامعيين يدرسون ضمن برنامج دوبال للمنح الدراسية الذين يتوجب عليهم العمل في دوبال خلال عطللاتهم الصيفية، طوال سنوات دراستهم.
وأضاف سلطان الصابري :"يعكس برنامجنا للتدريب الصيفي مدى إلتزام دوبال تجاه الإيفاء برؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية في الإمارات، ورئيس مجلس إدارة دوبال، الذي يؤمن بأن الارتقاء بالمهارات الفردية لمواطني الدولة، هو مفتاح تسريع مسيرة رخاء وازدهار الأمة بأكملها، كما أننا نقوم أيضاً باستخدام البرنامج لتحديد الطلاب الذين يتمتعون بأفضل المهارات والقدرات، وذلك تماشياً مع هدفنا بعيد المدى لزيادة نسبة التوطين في دوبال، حيث يشغل حالياً العديد من خريجي برنامج التدريب الصيفي السابقين، مناصب عليا في دوبال، التي يشكل فيها مواطنو الدولة أكثر من 65% من إجمالي المناصب الإدارية العليا".
وقامت إدارة التوظيف في دوبال بالترحيب بطلاب برنامج التدريب الصيفي للعام 2012، خلال جلسة ترحيبية خاصة، تم خلالها منح الطلاب مقدمة متكاملة ومتعمقة حول عمليات دوبال الرئيسية، بما في ذلك تعريفهم على منشآت المؤسسة (عبر مشاهدة فيلم عن دوبال)، وتوضيح إجراءات وسياسات السلامة في المؤسسة، كما تم للمرة الأولى تقديم أنشطة تفاعلية هذا العام ساهمت على فتح قنوات الاتصال بين المتدربين.