عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دبي، ندوة تخصصية، لتعزيزِ المعرفة المهنية من خلال شبكة الدعم، والوقوفِ على آخر وأحدث التجارب والمستجـــداتِ ذات العلاقة بتطوير الموارد البشرية، حضره الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة وعدد من منتسبي النادي الذي أسسته الهيئة والبالغ عدد أعضائه نحو 1600 عضو، ويهدف إلى تنميةِ وتطوير قطاع الموارد البشرية على مستوى الدولة بما يتماشى مع الإنجازات التي حققتها في مختلف المجالات.
وتناولت الجلسة استعراضا لأساليب التدريب الحديثة شاملة التعلم خلال العمل والتعلم، من خلال اللعب والمحاكاة والتعلم الالكتروني، بالإضافة إلى المحاضرات التفاعلية، كما تعرف الحضور على كيفية تحديد أنواع التدريب الملائمة للمعرفة أو للمهارات أو السلوك والكفاءات.
الأداء الناجح
وقالت موزة السركال مديرة إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: "يمثل التدريب الفعال عنصرًا أساسيًا للأداء الناجح، وهو عملية مدروسة؛ لاكتساب أو لتعديل الاتجاه، أو المعرفة، أو السلوك أو الكفاءات، من خلال اكتساب بعض الخبرة؛ لتحقيق أداء فعال، ويتمثل الهدف من هذه العملية في المواقف الخاصة بالعمل، إلى تطوير قدرات الأفراد، وتلبية احتياجات الأشخاص، حيث تستمر الحاجة إلى مواصلة التدرب للحفاظ على تطوير وتحديث المهارات طوال الحياة العملية، وإن التطور التكنولوجي مهما تطور لا يغني عن الطرق العصرية في التعليم والتعلم".
وأضافت: "إن الهيئة تعمل على توظيف كافة إمكانياتها في دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي، وتعتمد الهيئة في ذلك مجموعة من الآليات الفعالة في اختيار الكفاءات المتميزة، إلى جانب تحسين قدرات الجهات المعنية على تخطيط وتنفيذ وقياس البرامج الخاصة بتطوير الكفاءات، وتطبيق سياسات وعمليات التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، وتطبيق نظام إدارة الأداء، ورفع جودة عمليات تخطيط القوة العاملة».
وأكدت، أن مثل هذه الندوات المتخصصة تعتبر خطوة تعكس حرص الهيئة على تبني الأفكار المبتكرة وإطلاق المبادرات التي من شأنها الاجتماع واللقاء والتشاور حول آخر ما توصلت إليه الموارد البشرية في الدولة.
ثقافة التواصل
ولفتت إلى أن الهيئة تتطلع من خلال نادي الموارد البشرية إلى تعزيز ثقافة التواصل مع مختلف المعنيين في مجال الموارد البشرية في الدولة من أجل تقريب وجهات النظر وحشد الجهود وتوحيد الأفكار المبتكرة التي تصب في مصلحة الموارد البشرية والتوصل إلى نموذج يحتذى به في هذا المجال الحيوي على مستوى المنطقة والعالم.
30 باحثة عن عمل في برنامج إداري بالشارقة
نظمت دائرة الموارد البشرية بفرعها في مدينة كلباء بالشارقة، أمس، البرنامج التأهيلي «إداري مشتريات ومخازن» بمشاركة 30 باحثة عن عمل من حملة شهادة الثانوية العامة من المنطقة الشرقية، ويستمر البرنامج لمدة شهر كامل.
وأوضح عبدالله سالم المشوي، مدير دائرة الموارد البشرية، أن الدائرة تخطط من خلال البرنامج إلى تأهيل عدد من الباحثين عن عمل للعمل بوظيفة إداري مشتريات ومخازن في القطاعين العام والخاص، حرصاً من الدائرة على إعداد وتمكين الكوادر الوطنية في كافة المجالات والتخصصات الوظيفية المطلوبة في سوق العمل بالدولة. ويركز البرنامج على تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية إدارة المشتريات والمخازن من خلال الاستراتيجيات الحديثة وطرق التفاوض بين البائع والمشتري وإدارة عملية الشراء واللوازم بكفاءة وطرق الشراء من الداخل والخارج والاعتمادات المستندية المتعلقة بالشراء والتخزين وأحدث التطورات العلمية في مجال إدارة المشتريات والمخازن.