تواصل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية سلسلة ورش العمل التي تعقدها لمديري وموظفي ادارات الموارد البشرية وادارة الشؤون القانونية بكافة الوزارات والجهات الاتحادية لشرح تفاصيل اللائحة التنفيذية الجديدة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وآليات تطبيق اللائحة.
وعقدت اولى الورش في فندق" فايسوري ياس" بجزيرة ياس في ابوظبي يوم الخميس الماضي وتتواصل بعقد الورشة الثانية غدا "الاربعاء" بفندق البستان روتانا بدبي وتعقد الورشة الثالثة والاخيرة يوم الاحد المقبل في فندق سيجي الديار بالفجيرة.
وتأتي اللائحة ضمن سعي الحكومة لإعادة هيكلة إجراءات وقوانين الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وإطلاق العديد من المبادرات والأنظمة في هذا المجال بما يضمن تلبية احتياجاتها البشرية وتحقيق أهدافها التنموية بعيدة المدى.
وتتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية كافة الضوابط والتفاصيل المتعلقة بحقوق وواجبات الموظفين وعمليات التوظيف والتقييم وأنظمة الحوافز والإجازات والجزاءات وغيرها من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية الاتحادية.
وتتناول اللائحة بالتفصيل أنظمة الإجازات والعلاوات والبدلات والترقيات التي يستحقها الموظفون المدنيون العاملون في الحكومة الاتحادية وفق مختلف درجاتهم الوظيفية إضافة إلى صلاحيات النقل والإعارة والندب في الجهات الاتحادية. وتتضمن آليات تحديد ساعات العمل والعطل الرسمية والتعويضات عن العمل في الإجازات الأسبوعية وكذلك المخالفات الوظيفية وآليات التحقيق فيها وأنظمة التظلمات والاعتراضات.
ويبلغ عدد مواد اللائحة التنفيذية الجديدة 132 مادة ومن اهم ملامح اللائحة الجديدة موضوع التعيين، إذ تم وضع تعريف لكافة انواع التوظيف، وتحديث ضوابط واحكام انواع التوظيف، وإضافة عقد توظيف للمواطنين الجدد ونموذج تنظيم علاقة وظيفية قائمة للموظفين المواطنين على رأس عملهم وتم كذلك ادخال مفهوم عرض العمل المقدم من الجهة الاتحادية موضحة به تفاصيل ومتطلبات الوظيفة والمزايا المالية.
وتضمنت اللائحة بياناً بالصلاحيات الخاصة بالتعيين والنقل والإعارة لكافة الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية الحكومية، وبياناً للخطوات والمعايير التي يتعين على الوزارات اتباعها عند طلب إضافة العلاوة الفنية لوظائف جديدة لم يتضمنها القرار الحالي، وأتاحت كذلك إمكانية تجديد مدة الندب بدون سقف، ومبدأ شغل الوظيفة أثناء فترة الاعارة، ومنح مزايا اضافية وبموافقة مجلس الوزراء في المنظمات خارج الدولة.
ربط الترقيات بمستويات الأداء
أكدت اللائحة الجديدة على مسألة ربط الترقيات بأنواعها بتحقيق مستويات الأداء المطلوبة، وفق نظام إدارة الأداء المعتمد، وإلغاء ربطها بمدة البقاء في الدرجة من جدول الدرجات والرواتب، ومنحت إجازة لأداء الاختبارات ومناقشة أطروحات الدراسات العليا، ووفرت مرونة للموظفين لمرافقة الأقرباء المرضى داخل وخارج الدولة، ومنحت صلاحيات للوزراء لتمديد مثل هذه الاجازات بدون سقف.
ويتم بموجب اللائحة الجديدة إعادة تنظيم آليات تشكيل لجان المخالفات والتظلمات في الجهات الاتحادية والتأكيد على أهمية دورها، وكذلك منح الوزير صلاحية ان يعتمد لائحة تنظــــم الدوام المــــرن وفقا لحاجة العمل وفي حدود عدد الساعات المعتمدة اسبوعيا في وزارته.