أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الدورة الثالثة لمنارة الموارد البشرية والتي تنظم بشكل ربع سنوي في الفترة من 11 19 من الشهر، وتتألف المنارة من أنشطة مختلفة تتنوع بين متحدثين رسميين وجلسات نقاشية، بالإضافة إلى ورش تدريبية، وتهدف إلى تأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل ممارسات إدارة وتطوير الموارد البشرية، وبحث المتغيرات والتحديات التي تواجهها، بالإضافة إلى تبادل الخبرات وصقل وتعزيز مهارات المختصين في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية.
وقالت أمل محمد بن عدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي :(تعتبر الدورة الثالثة للمنارة امتداداً للنجاح الذي حققته الدورات السابقة، حيث تمثل مصدراً متكاملاً للاطلاع على ممارسات الموارد البشرية والتحديات التي تواجهها إلى جانب ورش العمل التدريبية لموظفي الموارد البشرية والتي تسهم في صقل مهاراتهم الفنية، كما توفر مثل هذه المبادرات فرصة مهمة لتعزيز التفاعل والتواصل بين متخصصي الموارد البشرية، بالإضافة إلى دورها في تحفيز المشاركين للإدلاء بآرائهم حول المبادرات المختلفة ذات الصلة بقطاع الموارد البشرية).
وتضمنت الدورة الثالثة لمنارة الموارد البشرية، مجموعة من الأنشطة المتنوعة تباينت بين العروض التقديمية، والحلقات النقاشية، وورش العمل، حيث قدم اللواء طارش عيد المنصوري عرضا تقديميا لأفضل الممارسات الإلكترونية للموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة دبي، حيث استعرض أحدث الخدمات الإلكترونية التي تبنتها القيادة العامة لشرطة دبي في مجال الموارد البشرية، بما فيها إجراءات التعيين والتقاعد ومميزات الموقع الداخلي لموظفي القيادة، ونظام قياس إنتاجية الموظفين التقني.
كما أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مشروع تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية ضمن فعاليات منارة الموارد البشرية، حيث تم استعراض أبرز المحاور لهذا المشروع الرائد والتي تركز على مفهوم تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية، بالإضافة إلى أهمية ومزايا تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية للدوائر الحكومية والموظفين، كما شهدت منارة الموارد البشرية انعقاد سلسلة ورش عمل حول "تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية".