دشنت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي في احتفال كبير بمبنى مراكز الأميرة هيا بنت الحسين الثقافية الإسلامية الموقع الالكتروني لمشروع المسار الوظيفي الذي أطلقته مؤخراً بحضور الدكتور حمد بن الشيخ أحمد الشيباني المدير العام للدائرة وعبد الله الشيباني أمين عام المجلس التنفيذي في إمارة دبي ومديري الموارد البشرية بالدوائر الحكومية ومساعدي المدير العام ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام بالدائرة.
بدأ الحفل بتلاوة عطرة من القرآن الكريم ثم ألقى المدير العام للدائرة كلمة رحب فيها بالحضور وأكد خلالها أن أهداف مشروع المسار الوظيفي تتمثل في تعزيز مبدأ الشفافية بالدائرة وربط عمليات التنمية البشرية والترقية الوظيفية وتشجيع ثقافة التطوير الذاتي لدى الموظفين من خلال مسار وظيفي واضح متاح لجميع موظفي الدائرة الذين تنطبق عليهم الشروط..
ثم تحدث أمين عام المجلس التنفيذي عن المسار الوظيفي وأهميته في دعم وتطوير التنمية البشرية وأهميته في الارتقاء بالأداء وتطوير العمل. وفي السياق ذاته أشار عبد الله عبيد الدلال رئيس قسم تنمية الموارد البشرية بالدائرة إلى أن ربط المسار الوظيفي لكافة وظائف الدائرة بعدة عمليات تربط أقسام إدارة الموارد البشرية ضمن مجموعة من الضوابط المتمثلة في الالتزام الوظيفي والسلوكي، ونتيجة الأداء السنوي وبإمكان الموظف تطوير مستواه الأكاديمي عبر استكمال الدراسة لاستيفاء شروط المؤهل التعليمي المحدد في الوصف الوظيفي، وكذلك الانجازات الوظيفية، وهي الانجازات التي يجب توفرها لدى الموظف للارتقاء للمستوى الوظيفي الأعلى. وأضاف أن مشروع المسار الوظيفي تم بناؤه بناء على عقد مقارنات معيارية لعدد من الجهات بهدف وضع نظام يتلاءم مع العمل الحكومي. ومن جهة أخرى أفادت عائشة الحداد مسؤول التدريب أن هنالك فوائد متعددة من تطبيق النظام الالكتروني للمسار الوظيفي منها تحفيز الموظفين ورفع إنتاجية الموظفين وضمان استمرارية تحسين أدائهم واستثمار نتائج المشروع في عملية التدريب والتطوير والنقل والترقية والتوطين والتخطيط المتعاقب بالدائرة.
وفي ختام الحفل تم تدشين الموقع الالكتروني لمشروع المسار الوظيفي إلى جانب تكريم فريق عمل المشروع ومنحهم شهادات التقدير من قبل أمين عام المجلس التنفيذي والمدير العام للدائرة ومساعديه.