أشاد المهندس محمد صقر الأصم مدير عام دائرة بلدية رأس الخيمة بدعم صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة وسمو الشيخ محمد بن سعود بن صقر القاسمي ولي عهد رأس الخيمة الكبير لمشاريع البلدية والنهوض بأدائها.
وأكد خلال افتتاحه أعمال "ملتقى الموظفين الثاني" مساء أول من أمس في قاعة المها في فندق رأس الخيمة الذي نظمته البلدية..أهمية التميز الذي يتحقق من خلال المنافسة الشريفة للنهوض بالعمل وإرضاء المتعامل وتقديم خدمة سريعة ومتميزة له.
وأشار إلى الخدمات التي تنفذها الدائرة والمسؤوليات التي تتطلب جهودا مستمرة معربا عن ثقته بقدرة موظفي البلدية الذين يمتلكون خبرات كبيرة ويقدمون أقصى ما عندهم من أجل أن ترى هذه المشاريع النور.
ونوه بإنجاز الخطة الاستراتيجية الجديدة التي ستشمل المرحلة المقبلة 2012 / 2015 ، إضافة إلى حجم المشاريع المرتقبة من طرق ومبانٍ عمرانية وغير ذلك من المشاريع التي تتعلق بالتخطيط الحضاري وتطوير الخدمات التقنية والرقابة الصحية ومراقبة المباني وترخيصها وتنظيم الإعلانات.
وأشاد مدير عام بلدية رأس الخيمة بجهود الفائزين في منافسات " برنامج الشيخ صقر للتميز لعام 2011 " ، مشيرا إلى أن الحصول على الجوائز هو وسيلة وليس غاية لأن التميز هو الغاية الرئيسة.. مطالبا الموظفين دخول حلبة المنافسة خلال العام الجاري متسلحين بالعلم والمعرفة والثقة بالنفس والخبرات ليكون تقدم الدائرة في الجودة والتميز خطوات عملية استثنائية إلى الأمام.
من جانبه، استعرض سعيد الأشقر خبير الجودة ما حققته الدائرة خلال العام الماضي ، وأجرى مقارنات بين ما حصلت عليه دائرة البلدية من نقاط خلال الأعوام الأربع الماضية من 2008 حتى 2011، وقدم الشكر لمبارك علي الشامسي رئيس دائرة بلدية رأس الخيمة و محمد صقر الأصم المدير العام على دعمهما الكبير والنوعي للتميز.
وأكد الأشقر أن دائرة البلدية تتبع في منهجيتها الطرق الصحيحة وخطواتها واضحة ومتميزة، مشددا على ضرورة بذل مزيد من الجهود للوصول إلى الأفضل.
وكرم المدير العام الحائزين على مراكز متميزة في " برنامج الشيخ صقر للتميز لعام 2011 " وأعضاء فريق الجودة عن كافة الفئات والمتعاونين مع فريق الجودة وفريق الفعاليات، كما كرم الموظفات الأمهات في دائرة بلدية رأس الخيمة.
ودعا خلال جلسة حوارية إلى إبداء الرأي الصريح حول العمل والإنجاز في الدائرة وحول أي استفسار يتعلق بالموظف لتذليل العقبات من جهة وتوضيح الأمور من جهة ثانية.
وتطرق الحوار إلى العديد من الموضوعات منها خدمات المتعاملين والترقيات وعمل الموظفين والمقترحات التي من شأنها الارتقاء بالعمل الإضافي..إضافة إلى الموضوعات التي تهم الموظفين وما يتعلق بالتجهيز والإعداد لفريق الجودة واجتماع اللجان واجتماع لجنة المقترحات.