نظم برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز حفل تكريم للمحكمين والمقيمين والمتطوعين الذين لم يدخروا وسعاً في فعاليات الدورة التقييمية الخامسة عشرة لجوائز التميز لحكومة دبي. إذ كرم عبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي ورئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز فريق المحكمين الذين قاموا بالمراجعة الدقيقة والمتأنية للتقارير التقييمية بناءً على منهجية التقييم المعتمدة لدى البرنامج، وإجراء جلسات تحكيم متخصصة مع فرق التقييم للتحقق من التقارير التقييمية والعلامات الممنوحة لكل جهة حكومية، إضافة إلى اعتماد كشوف العلامات النهائية والتوصية بقائمة الفائزين.
وشمل التكريم فرق المقيمين، حيث شكل الإماراتيون أكثر من 70% من إجمالي عددهم، حيث قاموا بتطبيق ومعايير التقييم المعتمدة لكل فئة من فئات التميز والاطلاع على الترشيحات المقدمة من الجهات الحكومية، وعقد مقابلات شخصية للمرشحين واختيار قائمة مختصرة للزيارات الميدانية، إضافة إلى اعداد تقارير تقييمية وكشف علامات لكل مرشح، والعمل على المراجعة الدقيقة والمتأنية لهذه التقارير.
وكرم الشيباني فريق البرنامج واللجنة المنظمة للحدث والمتطوعين الذين قدموا كل الدعم لهذه الدورة التقييمية من البرنامج. اذ اشترك أكثر من 80 متطوعاً ومتطوعة في تنظيم الحفل السنوي للبرنامج بالتنسيق مع هيئة تنمية المجتمع ومجموعة (كلنا خليفة) التطوعية.
الجدير بالذكر أن الدورة التقييمية الخامسة عشرة لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز قد اشتملت على 400 ترشيح من 27 جهة حكومية قدمت للمنافسة للدورة الحالية موزعة كالتالي: أولا الفئات الفردية وشملت: الموظف الحكومي المتميز، والموظف المتميز في المجال الإداري/المالي، والموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي، والموظف المتميز في المجال الميداني، والموظف المتميز في الوظائف المتخصصة، والموظفة المتميزة، والموظف المتميز الجديد. أما فئات التميز المؤسسية فتشمل: الجهة الحكومية المتميزة مالياً، وفئة الجهة الحكومية المتميزة إلكترونياً، وفئة المشروع الحكومي المشترك المتميز، وفئة المشروع التقني/ الفني المتميز، والمبادرة الإدارية المتميزة، وفريق العمل المتميز، إضافة إلى فئات التكريم الخاص وتشمل: الموظف المبدع، والجندي المجهول. هذا بالإضافة إلى الجهات المشاركة بدراسات رضا المتعاملين ورضا الموظفين.
واستغرقت عمليات التقييم أربعة أسابيع، حيث اشتملت على مرحلتين، قام فريق التقييم خلال المرحلة الأولى بمقابلة كافة المرشحين لمختلف الفئات في مقر الأمانة العامة للمجلس التنفيذي. واستناداً إلى نتائج المرحلة الأولى، تم إعداد قائمة مختصرة بكل فئة من المرشحين الحاصلين على أعلى النقاط (نحو 50% من المرشحين). وفى المرحلة الثانية، تمت مقابلة كافة المرشحين في مقار الجهات الحكومية التي يعملون فيها حيث اطلع المقيمون على التقارير السنوية لإنجازات المرشحين وفرق العمل والمشاريع التي قاموا بتنفيذها والمستفيدين منها.