أكدت رزان المبارك الأمين العام لهيئة البيئة بأبوظبي، ان نسبة التوطين في الهيئة يبلغ 69% مشيرة الى ان الهيئة تواصل جهودها الحثيثة لرفع نسب التوطين ضمن كادرها الوظيفي وفي جميع الاختصاصات وذلك تلبية وترجمة للتوجه الحكومي لإمارة أبوظبي الساعي لتعزيز دور الكادر الوطني في جميع المؤسسات الحكومية والمساهمة الفاعلة في تنفيذ الخطط التنموية المستقبلية للإمارة.
وقالت المبارك ان التوطين يعد ضرورة ومطلبا طموحا وواحدة من اهم أولويات الهيئة الست التي جاءت ضمن استراتيجيتنا المؤسسية للسنوات الخمس المقبلة، والتي وضعناها لمساعدتنا على تحقيق رؤيتنا وتنفيذ مهمتنا.
وأوضحت المبارك لمجلة ( كوادر ) المتخصصة في قضايا التوطين في عددها الاخير، ان استراتيجية الهيئة تركز على أهمية التوطين الذي يهدف بشكل أساسي إلى بناء مؤسسة حكومية قادرة على المساهمة في بناء الدولة وإتاحة الفرصة للشباب الاماراتي للمساهمة وبشكل فعال في بناء مستقبل بلادهم بسواعدهم من خلال توفير قوة عمل اماراتية متمرسة ومؤهلة وفقا لأرقى المعايير وفي مختلف المجالات المطلوبة.
وأكدت ان أفضل سياسية لتشجيع التوطين هي الوضوح والشفافية، مشيرة الى ان الهيئة ومنذ إنشائها سعت الى استقطاب المزيد من الكفاءات المواطنة للعمل في جميع المجالات البيئية واتباع سياسات من شأنها تطوير وتدريب القدرات الوطنية وزيادة نسبة المواطنين العاملين التي وصلت الى 69% يعملون بمختلف الوظائف العملية والإدارية.
وأشارت المبارك الى ان خطة تنمية الكوادر الوطنية التي وضعتها الهيئة تركز على المتطلبات الرئيسية التي تسعى الهيئة لتحقيقها في المستقبل وأهم القدرات التي تحتاج لبنائها وتنميتها والقيم التي يجب توفرها والدعم المطلوب الذي يجب توفيره والأهم من هذا هو ان الهيئة لا تسعى فقط الى زيادة نسبة الكوادر الوطنية لكنها تسعى أيضا إلى تحقيق اهدافها من خلال ربط الكوادر الوطنية بقدرتهم على تحقيق اهداف الهيئة وتنفيذ رؤيتها والتي تتمثل في حماية البيئة من اجل حياة أفضل للجميع .
وأوضحت أنه حين يتم اختيار الموظفين أو نقلهم الى وظائف أخرى داخل الهيئة فالاهتمام لا يكون بالدرجة العلمية او الشهادة الجامعية فقط بالرغم من اهميتها ولكن أيضا بمدى حب الموظفين للعمل وإخلاصهم في أدائه.
