أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن من شأن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية "بياناتي" (HRMIS) أن يقدم أفضل الخدمات لإدارات الموارد البشرية والموظفين في الوزارات والجهات الاتحادية، لجهة السرعة والدقة والجودة، مستفيداً بذلك من أفضل الممارسات العالمية المطبقة، حيث إن عدد الإجراءات الوظيفية التي تمت عبر "بياناتي" تشكل مؤشراً على حجم النجاح الذي حققه، حيث وصلت إلى 40 ألف إجراء، وذلك في أقل من ثلاثة أشهر، ومن إجراءات الموارد البشرية الأساسية هذه (توظيف، إجازات بأنواعها، ترقيات، ندب وإعارة، تعديل بيانات شخصية، وغيرها).
وأشاد معالي حميد القطامي بالمستوى الذي وصل إليه النظام في مرحلته التشغيلية الأولى، وحجم التجاوب والتعاون من الوزارات التي تغطيها هذه المرحلة، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على سير العمل بالمشروع ككل، وإطلاق مراحله الثلاث المتبقية، ضمن الإطار الزمني المحدد لها.
وأوضح القطامي خلال ترؤسه اجتماع مجلس إدارة الهيئة الاتحــــادية للموارد البشرية الحكومية، أنـــه مـــن المقرر بعد تنفيذ المرحلة الأولى (إدارة الموارد البشرية) التي تم تشغيلها في أواخر يناير الماضي أن يتم إطلاق المراحل المتبقية قبل نهاية العام الجاري وهي (الخدمة الذاتية، التدريب والتطوير وإدارة الاداء، وشمولية الجهات المستقلة).
ودعا معاليه الجهات المستفيدة من "بياناتي" إلى مزيد من التعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ووزارة المالية لاستكمال المعلومات والتأكد من دقتها، والتواصل مع فريق الدعم في الهيئة، وذلك عن طريق قنوات التواصل التي تم تحديدها بخصوص "بياناتي" وهي خط الدعم المباشر 600525524، والبريد الإلكتروني (BAYANATI@FAHR.GOV.AE).
وتقوم "الهيئة" ووزارة المالية حالياً بتشغيل نظام الرواتب الجديد المرتبط بــ"بياناتي" بالتوازي مع نظام الرواتب القديم، لعمل المقارنات المطلوبة؛
والتأكد من كافة الإجراءات، حتى يتسنى إغلاق نظام الرواتب القديم، وبذلك سيكون التعاطي مع نظام الموارد البشرية ونظام الرواتب من خلال "بياناتي" ولأول مرة على مستوى الحكومة الاتحادية دون فصل الإجراءات.
وتكمن أهمية «بــياناتي» في توفيــر قاعدة لبيانات الموارد البشرية فــي الحكومة الاتحادية، تعكس واقعــها وتدعم متخذي القرار، وتسهيل الإجراءات الإدارية والعمليات المالية المرتبطة بالموارد البشرية. حيث يرتقي بأداء الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وبالــتالي تنميتها وتطويرها استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية.