نظم صندوق الزواج أربع ورش عمل لجميع موظفيه بكافة القطاعات القيادية والإشرافية والتخصصية والتنفيذية لتعريفهم بنظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية في مقرّه بكل من أبوظبي ودبي وذلك تمهيداً لتطبيقه بشكل فعليّ في الصندوق.
ويأتي تطبيق نظام إدارة الأداء في صندوق الزواج تنفيذاً لقرار المجلس الوزاري للخدمات ضمن خطط الحكومة لتطوير وتنمية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، حيث يهدف النظام إلى ترسيخ منهج علمي لتقييم أداء الموظفين ودعم وتشجيع الموظفين على الإنجاز والتعلم والتطوير المستمر واستقطاب الكفاءات والمحافظة عليها.
وحرص موظفو الصندوق على المشاركة في ورش العمل التي نظمتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لتدريب مسؤولي الموارد البشرية في الجهات الاتحادية على التطبيق السليم للنظام وهو ما مكّن الصندوق من بناء فريق دعم لنظام إدارة الأداء قادر على القيام بالمسؤوليات والمهام المنوطة به.
وياتي هذا النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية منسجما مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الذي سيعمل على ترسيخ منهج يضمن ربط الاداء بمكافأة الانجاز والنتائج المتميزة وتحسين وزيادة انتاجية الموظفين من خلال تقييم أداء سنوي ينسجم مع اهداف الحكومة الاتحادية وسيساهم في تمكين الصندوق من تحديد وتقدير الموظفين الذين يتمتعون بدرجة عالية من الأداء المتميز والكفاءة والمهارة التي تساهم في تحقيق التميز الحكومي بالاضافة الى وضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهامات الفعلية لهم في تحقيق وإنجاز أهدافه الاستراتيجية.