دعت هيئة كهرباء ومياه دبي الشركات لتقديم خطابات اهتمام لبناء مشروع طاقة شمسية بقوة 10 ميغا واط بحلول يوم 15 من الشهر الجاري.
وقالت نشرة «ميد»: إن المشروع الذي تبلغ كلفته 120 مليون درهم ما يعادل ( 330 مليون دولار) سيتم تمويله من قبل 6 مؤسسات حكومية برئاسة مجلس دبي للطاقة، كما سيجرى بناؤه على أساس الأعمال الهندسية والتوريدية والإنشائية، وسيتم ربطه بشبكة هيئة كهرباء ومياه دبي، ومن المقرر البدء في تشغيله في الربع الثالث من العام المقبل.
وسيكون مشروع الخلايا الضوئية الشمسي أكبر مشروع للطاقة الشمسية في دبي.
وتعتزم دبي توسعة قدرتها من الطاقة الشمسية من خلال مجمع محمد بن راشد للطاقة الشمسية، وهو مشروع متعدد التقنية طاقته 1000 ميغا واط، وسيشكل المشروع الجديد بطاقة 10 ميغا واط المرحلة الأولى منه.
ووفقاً لهيئة كهرباء ومياه دبي فإن مجمع الطاقة الشمسية سيتطلب استثماراً إجمالياً بقيمة 12.6 مليار درهم، رغم أن المشروع قد يكلف أكثر من ذلك.
احتفال
من جهة أخرى كرمت هيئة كهرباء ومياه دبي عدداً من موظفيها المتميزين الفائزين بجوائز التميز وبرنامج تقدير الموظفين للربع الرابع من العام الماضي، والذين بلغ عددهم 15 موظفاً وموظفة، وذلك خلال حفل التكريم الذي أقامته الهيئة في مبناها الرئيسي شرق زعبيل. وقام سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي يرافقه الدكتور يوسف الأكرف نائب الرئيس التنفيذي لقطاع دعم الأعمال بتكريم الموظفين المتميزين، بحضور نواب الرئيس التنفيذيين ونواب الرئيس وعدد من مسؤولي الهيئة وموظفيها.
مبادرات
ويأتي هذا التكريم ضمن سلسلة مبادرات الهيئة التي تهدف من خلالها إلى تنمية وتطوير وتشجيع موظفيها على الاستمرار في بذل المزيد من الجهد بتقديم الكفاءة في الأداء ضمن بيئة العمل، اضافة الى المساهمة في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لمتعامليها.
وبهذه المناسبة، قال الطاير: (يجري هذ التكريم تماشياً مع توجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بضرورة الاهتمام بالطاقات المتميزة في بيئة العمل ومتابعة إنجازاتهم وتقديرهم، وتشجيعهم على مواصلة البذل والعطاء)، لافتا إلى حرص الهيئة المتواصل على تقدير وتكريم موظفيها المتميزين سواء على مستوى الفرد أو فريق العمل المتميز.
وأضاف: (تعمل الهيئة وفق استراتيجية هدفها الاستثمار في الموارد البشرية والعمل على إدارتها وتطويرها بفعالية وكفاءة لزيادة إنتاجية الموظفين وتعزيز قدراتهم التنافسية، حيث تتبنى الهيئة أفضل الممارسات العالمية وتطبيق معايير الجودة والتميز في الأداء والعمل التي تكفل الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة لجميع متعامليها وتحقيق رؤيتها كمؤسسة مستدامة على مستوى عالمي).
تقدير
وقال الطاير: ( تفخر الهيئة بموظفيها المتميزين الذين يعملون بكد وإخلاص خدمة لها وارتقاء بها على كافة الصعد والمستويات، وعليه فإن الهيئة تحرص دوماً على تكريمهم وتقدير جهودهم الدؤوبة المبذولة في خدمتها).
من جهته، أشار الدكتور يوسف الأكرف، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع دعم الأعمال، إلى أن برنامج تكريم الموظفين في الهيئة، الذي يجري العمل به منذ سنوات عديدة، حقق الكثير من النتائج الايجابية التي أسهمت في رفع مستوى الرضا الوظيفي، وجعلت المنافسة قائمة بين الموظفين من أجل تقديم الأفضل.
وقال: (إن صفتي الإبداع والتميز) لا بد من أن تلازم أي شخص يود تحقيق النجاح؛ لذلك نحن في الهيئة حريصون وملتزمون بتوفير احتياجات الموظفين التي تساعدهم على تنمية وتطوير أنفسهم وصقل مواهبهم وتوجيهها نحو الطريق الذي يضمن تميزهم ورفع مستوى أدائهم).