نظَّمت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان اللجنة التنفيذية للاقتراحات «الفص الأيمن»، ورشة عمل تحت عنوان، دور القيادة في تحفيز الإبداع والابتكار في المؤسسات، قدمها عبدالقادر عبيد علي، بحضور كافة أعضاء فريق القيادة وجميع قيادات الصف الثاني.
وشملت الورشة جوانب مختلفة، منها: «وضع استراتيجيات لتحفيز وتقدير العاملين بطرق رسمية وغير رسمية، وتشجيع المديرين على إبداع وابتكار آليات بسيطة وعملية، على أن تكون دورية ومستمرة طيلة العام، كما تطرقت الورشة إلى مكونات الخلطة السرية لتحفيز الموظفين، ووضحت أنه لا يوجد أسلوب تحفيز واحد يناسب الجميع، لأن البشر مختلفون في الطبائع، إضافة إلى ضرورة أن تتناسب المكافأة مع حجم الإنجاز، علاوة على ذلك، بينت ورشة العمل كيف أن المديرين العظماء يقودون الآخرين بالجزرة وليس بالعصا.
وبذلك يحققون زيادة الإنتاجية بإشراك موظفيهم واستثمار مواهبهم وتعزيز ولائهم الوظيفي، ما ينعكس إيجاباً على رضا العملاء، إضافة إلى أن الورشة قد تم تقديمها بطريقة مبتكرة، من خلال العرض المشوِّق الذي قدمه عبد القادر عبيد علي الخبير في مجال تطبيق أنظمة الاقتراحات بصورة ناجحة.
وقالت مريم السويدي رئيسة اللجنة التنفيذية للاقتراحات «الفص الأيمن» بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إن الأهداف الرئيسة للورشة تصبّ في خانة دور القيادة وقيادات الصف الثاني في تحفيز الموظفين على المشاركة بإبداعاتهم وابتكاراتهم للارتقاء بمستوى مؤسساتهم، من خلال تطبيق الاقتراحات، وتشجيع الموظفين على تقديمها، بالإضافة إلى تأسيس أنظمة للاقتراحات والمكافآت.