بدأت دائرة الخدمة المدنية في رأس الخيمة ورشاً تدريبية تستهدف كافة المشرفين في الدوائر الحكومية والبالغ عددهم 140، لتدريبهم على نظام إدارة أداء الموارد البشرية بداية من تخطيط الأداء ومتابعة الإنجاز والتوجيه والإرشاد وانتهاءً بتقييم أداء الموظف، حيث بدأت بموظفي دائرة الأراضي لتفعيل الطرح وفق احتياجات كل دائرة على حدة.

وقالت بدرية المزروعي نائب مدير عام دائرة الخدمة المدنية بالوكالة إن نظام إدارة أداء الموارد البشرية بالأهداف الوظيفية والكفاءات السلوكية تم العمل به في حكومة رأس الخيمة منذ عام 2010 وطرأ عليه بعض التحديثات بناء على قياس أثر وفاعلية النظام، حيث تم تحديد 5% لقياس السجل الوظيفي للموظف والذي يهدف إلى ضمان تقيد الموظف بما جاء في ميثاق أخلاقيات الوظيفة العامة.

وأشارت إلى أن 70% من ناتج التقييم النهائي تمثل الأهداف الوظيفية و25% تمثل الكفاءات السلوكية للموظفين، كما تم تحديد نسبة المستحقين لمعدل أداء فائق التميز وأداء متميز في الجهة الحكومية وفقاً لمعدل الأداء المؤسسي للجهة الحكومية في ضوء نتائج التقييم الخاص بنموذج التميز المؤسسي.