نظمت مواصلات الشارقة جلسات وورش عمل عن زيادة الرضا الوظيفي في المؤسسة على مدى ثلاث أيام متتالية خلال الأسبوع الماضي، وذلك مواكبة لما توليه الإدارة من حرص وعناية حول زيادة نسبة رضا العاملين وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد، عن طريق تذليل العقبات التي يواجهونها في أعمالهم أو المشكلات التي تطرأ خلال العمل.
وأكد عبدالله الزري مدير عام مواصلات الشارقة أهمية الورش التدريبية باعتبارها جزءاً من منظومة كاملة تستهدف تقديم أعلى معدلات الجودة وذلك من خلال توفير بيئة العمل المناسبة للإبداع والتطوير للموظفين وتنمية روح العمل في الفريق وتحفيز قدرات الابتكار والتميز، مشيرا إلى أن الهدف من هذه الورش هو تقويم جميع جوانب العمل لتعرف الإيجابيات والسلبيات التي يمكن أن يتم من خلالها التطوير ورسم السياسات المستقبلية للإدارة، إلى جانب توليد الشعور بالانتماء لتحقيق الأهداف، وتعزيز الطاقة الانتاجية للموظفين، وخلق بيئة عمل صحية تتوفر فيها متطلبات الابتكار، وذلك في سبيل تحقيق استراتيجية المؤسسة.
وأوضح الزري أن فكرة ورشة العمل تأتي من خلال إشراك الموظفين في منظومة العمل وذلك للوقوف على متطلبات الموظف، وما هو دوره في تحقيق أهداف المؤسسة، فالرضا الوظيفي ما هو إلا تجميع للظروف النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تحيط علاقة الموظف بزملائه ورؤسائه وتتوافق مع شخصيته وتجعله يقول بصدق: أنا سعيد بعملي، ويساهم في تنمية شعور الموظف بتحقيق ذاته.